Soru & Cevap

Açacağınız manevi tazminat davasında, işyerinde yaşadığınız ötekileştirilme ve dışlanma gibi durumların sistemli bir mobbing eylemi olduğunu somut ve inandırıcı delillerle ortaya koymanız gerekmektedir. Sadece işyerinde gruplaşmaların bulunduğunu, size muhalif gözüyle bakıldığını veya uzmanlık alanınızdaki görevlerin verilmediğini iddia etmeniz mahkemece yeterli bulunmayabilir. Yargıtay uygulamalarına göre, çalışanın kişilik hakları ihlal edilecek düzeyde bir psikolojik tacize uğradığı iddiasını tanık beyanları ve dosyaya sunulacak diğer belgelerle hiçbir şüpheye yer bırakmayacak biçimde kanıtlaması şarttır. Aksi takdirde, iddia edilen eylemlerin sürekli ve sistematik bir yıldırma politikası olduğu kesin olarak ispatlanamazsa, mahkemeler manevi tazminat talebini reddetme yoluna gitmektedir. Bu nedenle, işyerindeki iletişimin koparılması veya size olumsuz lakaplar takılması gibi olayların düzenli bir şekilde tekrarlandığını ve bu durumun sizi yıldırmak amacıyla özel olarak yapıldığını şüpheye yer bırakmayacak şekilde kanıtlamanız davanın seyri açısından büyük önem taşımaktadır.