Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız baskının sürekli ve sistemli olduğu kanıtlanamazsa, mahkeme davanızı reddederek manevi tazminat talebinizi büyük ihtimalle geri çevirecektir. Yargıtay kararlarında açıkça belirtildiği üzere, bir çalışanın işyerinde stres, tükenmişlik sendromu veya iş tatminsizliği yaşaması tek başına mobbing unsurunun gerçekleştiği anlamına gelmemektedir. Hukuken tazminata hükmedilebilmesi için, yapılan haksızlığın belli bir hedef gözetilerek sürekli, sistematik ve sık bir şekilde tekrarlanması şartı aranmaktadır. Eğer dosyaya sunduğunuz kanıtlar ve dinlettiğiniz tanıkların beyanları, yaşadığınız psikolojik baskının sistemli bir taciz boyutuna ulaştığını veya kişilik hakları ihlali yarattığını somut ve inandırıcı bir şekilde ispat etmeye yetmiyorsa, mahkeme tazminat ödenmesine yer olmadığına karar verecektir. Bu sebeple, süreklilik göstermeyen ve belli aralıklarla ortaya çıkan etik dışı davranışlar, kaba tutumlar veya nezaketsizlikler, tek başlarına işçiye tazminat alma hakkı doğurmamaktadır.