Soru & Cevap

İşyerinde yaşanan her türlü kaba veya nezaketsiz davranış hukuken mobbing olarak nitelendirilmemekte olup, bir eylemin psikolojik taciz sayılabilmesi için belirli bir amaca yönelik olarak sistematik ve sürekli bir şekilde yapılması gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre mobbing, bir kişiye yönelik yılgınlık, korku, tedirginlik oluşturacak şekilde onu pasifize etmeyi veya ortak alandan uzaklaştırmayı amaçlayan sürekli davranışlar bütünüdür. Bu sürecin başından sonuna kadar hedef alınan kişinin şeref, kişilik, yetenek veya inanç gibi değerlerine yönelik toplu bir saldırı bulunması aranmaktadır. Dedikodu çıkarma, çalışanlar önünde küçük düşürme veya yok sayma gibi eylemler bu kapsama girebilir. Ancak, bu tür haksız tutum ve davranışların süreklilik göstermemesi, sadece belli aralıklarla tekrarlanan kaba davranışlardan ibaret kalması durumunda mahkemeler bu durumu mobbing olarak değerlendirmemektedir. Dolayısıyla, işyerinde yaşanan tekil veya süreklilik arz etmeyen olumsuzluklar, ne kadar rahatsız edici olursa olsun, hukuki boyutta mobbing tanımının dışında kalmaktadır.