Soru & Cevap
Sendikadan istifa ettiğim ve eylemlere katıldığım için işten atıldım. İşverenin aslında sendikayı korumak için beni kovduğunu söyleyip sendikal tazminat davası açıp kazanabilir miyim?
İşverenin sırf sendikayı korumak amacıyla hareket ettiğini somut delillerle kanıtlayamadığınız sürece açacağınız sendikal tazminat davasını kazanmanız mümkün değildir. Yargıtay incelemesinde, işverenin sendikalı işçiler ile sendikasız işçiler arasında ayrımcılık yaptığına veya istifa eden işçilere yönelik özel bir cezalandırma kastıyla hareket ettiğine dair somut bir delil bulunmadığı açıkça vurgulanmıştır. İşten çıkarılmanızın asıl sebebi sendikadan istifa etmeniz değil, kanun dışı toplu eylem yaparak işyerinde üretimi durdurmanız ve fabrikayı işgal etmenizdir. Emniyet güçlerinin müdahalesiyle son bulan bu tür ölçüsüz iş bırakma eylemleri nedeniyle yapılan fesihlerde, işverenin sendikal ayrımcılık yaptığı iddiası mahkemelerce kabul görmemektedir. Dolayısıyla, eyleminiz sonucunda gerçekleşen fesih işlemi haklı nedene dayandığından, feshin geçersizliği talebinizle birlikte sendikal tazminat talebiniz de mahkeme tarafından reddedilecektir.