Tazminat

Kişisel verilerin hukuka aykırı işlenmesi durumunda veri sahipleri, özel hukuk bağlamında maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir, kişilik hakkını koruyucu davalar açabilir ve vekâletsiz iş görme hükümlerine dayanarak elde edilen haksız kazancın iadesini isteyebilir. Bu yaptırımlar hukuki ihlalleri telafi etmeyi hedefler.

Kişisel veri işleme sözleşmelerinin ihlali, veri sorumlusu ve veri işleyen açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurmaktadır. Bu makalede, sözleşmeye aykırılık halleri, tarafların ve ilgili kişilerin zararlarının tazmini ile başvurulabilecek yargı yolları, güncel hukuk uygulamaları bağlamında detaylı bir şekilde incelenmektedir.

Veri sorumlusunun hukuki sorumluluğu, kişisel verilerin hukuka aykırı işlenmesi neticesinde doğan zararların tazminini odağına alır. Bu sorumluluk, kusurdan ziyade organizasyon eksikliğine dayanan, objektif özen yükümlülüğü çerçevesinde değerlendirilen kusursuz bir sorumluluk türüdür ve veri sorumlularını geniş bir denetim ağına tabi tutar.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında, veri sorumlularının aydınlatma, veri güvenliğini sağlama ve imha gibi temel hukuki yükümlülükleri bulunmaktadır. Aynı zamanda kanun, ilgili kişilere veri işleme süreçleri üzerinde denetim ve bilgi alma hakkı tanıyarak, hukuka aykırı uygulamalara karşı güçlü bir hukuki koruma kalkanı sunar.

Yapay zekâ teknolojilerinin hızla gelişmesi, kişisel verilerin hukuka aykırı işlenmesi riskini artırmaktadır. Bu makalede, yapay zekâ uygulamaları kaynaklı veri ihlallerinde Türk Medeni Kanunu, Borçlar Kanunu ve KVKK kapsamında açılabilecek davalar, tazminat talepleri ve hukuki sorumluluklar uzman bir hukuki perspektifle incelenmektedir.

Ceza muhakemesi sürecinde, hâkim ve Cumhuriyet savcılarının yargısal faaliyetleri kapsamında gerçekleştirdikleri haksız işlem ve kararlar neticesinde meydana gelen kişisel veri ihlallerine karşı, zarar gören bireylerin CMK m. 141 kapsamında Devlet aleyhine maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı hukuki boyutuyla incelenmektedir.

Türk hukukunda boşanma kararıyla birlikte eşler arasındaki mal rejimi tasfiye sürecine girer. Kanuni düzenlemelere göre yasal mal rejimi olan edinilmiş mallara katılma rejiminin sona erme anı, boşanma davasının açıldığı tarihtir. Bu makalede mal rejiminin sona ermesi, yasal mal rejimi esasları ve tasfiyenin temel ilkeleri incelenmektedir.

İşyerinde karşılaşılan psikolojik şiddet ve yıldırma eylemleri, çalışma hukukunda mobbing olarak tanımlanmaktadır. Bu makalede, mobbingin hukuki tanımı, hangi unsurların psikolojik taciz sayıldığı ve örgütsel nedenleri uzman bir avukat perspektifiyle incelenmektedir. İşçi haklarının korunması açısından bu unsurların bilinmesi hayati önem taşır.

Dijital platformlarda maruz kalınan mobbing ve linç girişimlerine karşı, Türk Medeni Kanunu ve 5651 sayılı Kanun kapsamında koruyucu davalar, tazminat davaları ve erişim engeli gibi güçlü hukuki yollar mevcuttur. Bu yöntemlerle mağduriyetlerin giderilmesi ve kişilik haklarının korunması sağlanır.

Sivil toplum kuruluşlarında faaliyet gösteren gönüllüler ile ücretli profesyonel çalışanların maruz kaldığı mobbing eylemleri, Türk hukuku kapsamında farklı yasal zeminlerde değerlendirilmektedir. İş sözleşmesinin varlığı, psikolojik taciz davalarında hukuki korumanın sınırlarını çizen en temel unsurdur.