Mobbing

Evet, aynı pozisyondaki çalışma arkadaşlarınızın size yönelik dışlama veya bilgi saklama gibi eylemleri de hukuki açıdan değerlendirilmeye tabi tutulabilecek bir mobbing türüdür. İş yerindeki hiyerarşik yapıya göre mobbing eylemleri yukarıdan aşağıya, aşağıdan yukarıya ve yatay olmak üzere üç ana kategoriye ayrılmaktadır.

Mobbingin mutlaka yöneticilerden alt kademelere doğru yapılması şart değildir; aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışma arkadaşlarınızın sizi sosyal olarak izole etmesi, selamlaşmaktan kaçınması ve iş süreçlerinizi kasten aksatması literatürde yatay mobbing olarak tanımlanan duruma işaret eder. Akranlar arasında yaş, eğitim, kıdem veya popülarite gibi unsurlardan doğan sosyal güç dengesizlikleri, bu tür dışlayıcı eylemlerin zeminini kolaylıkla oluşturabilmektedir.

Çalışma arkadaşlarınızın sizi kasıtlı olarak ofis içi sosyal ortamdan dışlaması ve hakkınızda asılsız söylentiler yayması, yatay mobbing olarak adlandırılan ve işyeri tacizi kapsamında değerlendirilebilecek çok net bir durumdur. Psikolojik zorbalık her zaman sadece yöneticilerden gelmez; aynı hiyerarşik seviyedeki çalışanların, akranların bir araya gelerek tek bir kişiyi sistematik biçimde hedef alması ve onu yalnızlaştırması da bu kapsama girer.

Çalışma arkadaşlarınızın sizinle konuşmaması ve varlığınızı yok sayması, sosyal ilişkilerinize yönelik gerçekleştirilen ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir mobbing türüdür. İş yerinde yatay mobbing olarak adlandırılan bu dışlanma ve tecrit edilme durumu, eşit statüdeki çalışanlar arasında sıklıkla karşılaşılan hukuki bir ihlal şüphesi barındırır.

İş yerinde yalnızca yöneticileriniz tarafından değil, sizinle eşit statüde bulunan çalışma arkadaşlarınız tarafından dışlanmanız ve görmezden gelinmeniz de yatay mobbing olarak nitelendirilebilecek bir olgudur. İş arkadaşlarınızın sizinle iletişimi kesmesi, selamınızı almaması veya sizi sosyal olarak izole etmesi gibi davranışlar, sosyal ilişkilere yönelik saldırılar kapsamında hukuki bir değerlendirmeye tabi tutulabilir.

İş arkadaşlarınızın sizi sistematik bir şekilde görmezden gelmesi, sizinle iletişimi kesmesi ve sosyal olarak dışlaması, eşit statüdeki çalışanlar arasında gerçekleşen yatay mobbing türüne girmekte olup, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Bu tür izolasyon stratejileri, kişinin işyerinde kendini yalnız hissetmesine ve sosyal imajının zedelenmesine yol açtığı için psikolojik tacizin en belirgin uygulama şekillerinden biri olarak kabul edilir.

Çalışma hayatında bireyin diğer çalışanlar tarafından aniden dışlanması ve kendisiyle olan iletişimin kasıtlı olarak kesilmesi, işyerinde uygulanan yatay mobbing türüne işaret eden son derece güçlü bir belirti olabilmektedir. Uzmanlar tarafından yapılan akademik değerlendirmelerde, eşit statüdeki iş arkadaşlarınızın sizinle konuşmaması, iletişime girmenizin engellenmesi ve sosyal olarak tecrit edilmeniz, kişiyi tamamen izole etmeye yönelik planlı bir saldırı süreci olarak kabul edilmektedir.

Mobbing yalnızca üst düzey yöneticilerden gelmez, aynı hiyerarşik seviyede bulunan iş arkadaşları arasında yaşanan ve genellikle rekabet, kıskançlık veya farklılıklara tahammülsüzlükten kaynaklanan sistematik dışlama eylemleri de yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır. İş arkadaşlarınızın sizinle konuşmaktan kaçınması, yokmuşsunuz gibi davranması veya sosyal ilişkilerinizi sürdürmenizi engellemesi, mobbingin tipik iletişim ve sosyal temas engelleme aşamalarından biridir.

İş yerinde sizinle aynı hiyerarşik konumda bulunan çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve kasten yok sayması, literatürde yatay mobbing olarak adlandırılan durumun tipik bir yansımasıdır,. Engelli çalışanların toplantılarda veya sosyal ortamlarda görmezden gelinmesi, iletişim kurmalarının engellenmesi ve yalnızlaştırılması, sosyal ilişkilere saldırı niteliği taşıyan ciddi bir ihlaldir,.

Aynı statüdeki mesai arkadaşlarınızın sizi dışlaması, sizinle iletişimi kesmesi ve sosyal ortamdan yalıtması, iş hukukunda yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek bir dışlanma türüdür. Özellikle kuruma yeni katılan veya mevcut çalışanlardan daha iyi nitelikler taşıyıp başarı gösteren kişilerin diğer çalışanlar tarafından bir tehdit olarak algılanması, bu tür yatay mobbing eylemlerine zemin hazırlayabilmektedir.