Mobbing

İşyerinde aynı kademede bulunduğunuz mesai arkadaşınızın size yönelik sistematik engellemeleri ve dedikodu yayması, hukuki literatürde fonksiyonel veya yatay mobbing olarak tanımlanan eylemler kapsamına girmektedir. Şiddeti uygulayan kişiyle aynı statüde olmanız, maruz kaldığınız durumun psikolojik yıldırma olduğu gerçeğini kesinlikle değiştirmez.

Çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması, sizinle iletişimi kesmesi ve katılmanız gereken toplantılardan sizi mahrum bırakması, yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek bir durumdur,,. Eşit statüdeki çalışanların aralarındaki rekabet veya kıskançlık gibi nedenlerle bir kişiyi izole etmeye çalışması, kişilik hakları ihlali ihtimalini gündeme getirir,.

Çalışma arkadaşlarınızın akıl sağlığınıza yönelik saldırılarda bulunması ve ruh sağlığınız hakkında üstü kapalı incitici ifadeler kullanması, doğrudan yatay mobbing olarak tanımlanabilecek bir davranıştır. Aynı pozisyonda çalıştığınız kişilerin aralarında rekabet veya kıskançlık gibi sebeplerle sizi dışlama stratejisi gütmesi ve dedikodu üreterek saygınlığınızı zedelemesi, hukuki olarak korunması gereken kişilik haklarınıza açık bir saldırı niteliği taşır.

Sizinle aynı hiyerarşik seviyede bulunan mesai arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve işinizi engellemesi, çalışma hayatında yatay mobbing olarak adlandırılan ve hukuki koruma talep edebileceğiniz bir durumdur. Eşit statüdeki çalışanlar arasında yaşanan kıskançlık, rekabet veya kişisel hoşnutsuzluklar gibi nedenlerle ortaya çıkan bu tür davranışlar, iş yerinde huzurunuzu bozan ve verimliliğinizi düşüren haksız eylemlerdir.

Aynı statüde bulunduğunuz iş arkadaşlarınız tarafından sistematik olarak dedikoduya, asılsız söylemlere ve sosyal izolasyona maruz bırakılmanız yatay mobbing olarak nitelendirilen ciddi bir hukuki ihlal şüphesidir. Çalışma ortamında önemli bilgi ve belgelerin sizden saklanması, etkinliklerden dışlanmanız ve hakkınızda çıkarılan asılsız söylentiler, kişiliğinizi ve mesleki itibarınızı zedelemeye yönelik haksız fiiller kapsamında ele alınabilir.

Kıdemli meslektaşlarınızın yetkileri olmadığı halde size karşı hiyerarşik bir üst gibi davranmaları ve uyarılarınız karşısında tehditkâr söylemlerde bulunmaları, iş yerinde yatay mobbing iddiasıyla incelenebilecek ciddi bir durumdur,. Öğretmenler arasında haksız rekabet duygusuyla hareket edilmesi, yaş veya cinsiyet gibi unsurlar üzerinden diğer öğretmenlerin görevlerini yapmalarının zorlaştırılması, hukuki koruma talep edilebilecek bir psiko sosyal güvenlik ihlalidir,.

İş hayatında sadece üst düzey yöneticiler değil, sizinle aynı kademede çalışan mesai arkadaşlarınızın da uyguladığı sistematik psikolojik şiddet yatay mobbing türü olarak kabul edilmektedir. Aynı zümredeki arkadaşınızın dışlama, aşağılama, sürekli eleştirme veya arkanızdan dedikodu yapma gibi eylemleri, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşır.

Çalışma arkadaşlarınızın sizi sistematik olarak dışlaması ve hakkınızda dedikodu yayması, hukuki literatürde yatay mobbing olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. İş yerinde eşdeğer pozisyondaki kişiler arasında yaşanan bu tür planlı ve bilinçli dışlama eylemleri, psikolojik şiddet kapsamında ele alınmaktadır.

Eşit statüdeki çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve asılsız söylemlerde bulunması, literatürde yatay mobbing olarak tanımlanan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Bu durum hiyerarşik bir ilişkinin olmadığı çalışanlar arasında rekabet, kıskançlık veya kişisel anlaşmazlıklar gibi nedenlerle ortaya çıkabilmektedir.

Aynı hiyerarşik seviyedeki iş arkadaşlarınızın, eğitim seviyeniz ve projelerdeki başarılarınız nedeniyle duydukları kıskançlık veya çekememezlik sonucu size sürekli olarak dijital yollarla saldırması, yatay mobbing olarak adlandırılan eylem türüne girmektedir. Araştırmalar, eğitim ve gelir düzeyi yüksek olan bireylerin, kariyer basamaklarındaki rekabet ve güç mücadeleleri nedeniyle siber ortamlarda diğer çalışanların daha fazla saldırısına maruz kalabildiğini göstermektedir.