Mobbing

İş arkadaşlarınızın bir araya gelerek sizi tecrit etmesi, itibarınızı zedelemek amacıyla sistemli olarak dedikodu yapması ve aralarına almaması yatay mobbing olarak nitelendirilebilmektedir. Aynı hiyerarşik seviyede görev yapan kişiler arasında genellikle kıskançlık, rekabet veya farklılıkları çekememezlik gibi nedenlerle ortaya çıkan bu yatay mobbing eylemleri, mağdurun kurumsal süreçlere yabancılaşmasına yol açmaktadır.

Sizinle aynı veya eşit pozisyonda çalışan mesai arkadaşınızın size karşı sergilediği dedikodu yapma, dışlama ve küçük düşürücü hareketler gibi eylemler hukuken değerlendirilebilir niteliktedir. Yalnızca üstlerin astlara değil, eş değer görevlerde bulunan kişilerin de birbirlerine karşı uyguladıkları bu tür sistematik psiko-sosyal saldırılar yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır.

Sizinle aynı yetki ve kıdem seviyesine sahip iş arkadaşlarınızın size karşı kasıtlı ve sistemli bir biçimde uyguladığı bu dışlayıcı eylemler çalışma hayatında yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır. Aynı mevkideki çalışanlar arasında genellikle çekememezlik, kıskançlık ve yarış içinde olma duygularının ön plana çıkmasıyla gruplaşmalar oluşabilmekte ve yetenekli yahut başarılı kişiler haksızca hedef alınabilmektedir.

İş hayatında mobbingin yalnızca üst düzey yöneticiler tarafından değil, aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışma arkadaşları tarafından da gerçekleştirilmesi mümkündür ve bu durum hukuken yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır. Eşdeğer statüdeki meslektaşlarınızın sürekli olarak dürüstlüğünüzü ve mesleki yetkinliğinizi hedef alan asılsız suçlamalarda bulunması, dedikodu yayması veya sizi küçümsemesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır.

İş hukukunda sadece üstlerin astlarına uyguladığı değil, aynı statüdeki çalışma arkadaşlarınızın size yönelik gerçekleştirdiği sistematik saldırılar da yatay mobbing kapsamında ele alınarak değerlendirilmektedir. Kaynaklarda da açıkça belirtildiği üzere, aranızda ast-üst ilişkisi bulunmasa dahi, kıskançlık veya rekabet gibi nedenlerle iş arkadaşınızın sizi yalnızlaştırmaya çalışması, hakkınızda iftiralar üretmesi veya amirlerinize olumsuz bilgi taşıması hukuki incelemeye esas oluşturabilecek eylemlerdir.

Hukuki çerçevede mobbing sadece üst yöneticilerden gelmek zorunda olmayıp, aynı hiyerarşik seviyedeki iş arkadaşlarınızın uyguladığı eylemler de yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilmektedir. Meslektaşlarınızın sizi kasıtlı olarak sosyal çevreden dışlaması, size belirli ve anlamsız işleri zorla yaptırması veya iletişim kurmaktan kaçınması gibi durumlar, psikolojik şiddetin tipik yansımaları olarak görülmektedir.

Sizinle aynı kıdemde ve eşit statüde bulunan iş arkadaşlarınızın arkanızdan asılsız söylentiler çıkarması ve sizi sosyal olarak dışlaması, çalışma hayatında yatay mobbing olarak adlandırılan psikolojik şiddet türünün tipik örneklerinden biridir. Çoğunlukla kıskançlık, rekabet veya farklı kültürel özellikler gibi nedenlerle ortaya çıkan bu durumda saldırganlar genellikle şiddet uyguladıklarını reddederek bu davranışların mağdurun iyiliği için olduğunu iddia etme eğilimindedirler.

Eşit statüdeki iş arkadaşlarınız tarafından maruz kaldığınız bu tür dışlayıcı eylemler literatürde yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır ve yöneticiniz tarafından bizzat yapılmasa dahi psikolojik şiddet kapsamında değerlendirilebilecek bir durumdur. Aynı hiyerarşik düzeydeki çalışanlar arasında genellikle kıskançlık, rekabet veya kişisel anlaşmazlıklar nedeniyle ortaya çıkan bu süreç, arkanızdan dedikodu yapma, sizi küçümseme ve iş performansınızı hedef alan doğrudan sabotaj girişimleri şeklinde kendini gösterebilir.

Eşit statüde bulunduğunuz mesai arkadaşlarınızın size karşı sergilediği bu dışlayıcı tutumlar, hukukta yatay mobbing olarak adlandırılan duruma işaret etmektedir. Sanılanın aksine mobbing sadece üstlerden astlara değil, aynı kıdemdeki çalışanlar arasında da kıskançlık ya da rekabet gibi nedenlerle sıklıkla ortaya çıkabilen bir eylemdir.

İş yerinde sizinle tamamen aynı hiyerarşik basamakta ve eş statüde bulunan mesai arkadaşlarınızın size uyguladığı bu tür baskılar ve iş yükü devirleri, literatürde hukuki olarak yatay mobbing kapsamında değerlendirilmektedir. Çalışma arkadaşlarınızın sosyal hayatlarını işlerine göre ayarlamak yerine işyerini kendi özel mazeretlerine göre şekillendirme çabaları, sizin omuzlarınıza haksız bir iş yükü binmesine sebebiyet veren ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir,.