Soru & Cevap

Eşit statüde bulunduğunuz mesai arkadaşlarınızın size karşı sergilediği bu dışlayıcı tutumlar, hukukta yatay mobbing olarak adlandırılan duruma işaret etmektedir. Sanılanın aksine mobbing sadece üstlerden astlara değil, aynı kıdemdeki çalışanlar arasında da kıskançlık ya da rekabet gibi nedenlerle sıklıkla ortaya çıkabilen bir eylemdir. Çevrenizdeki insanların sizinle konuşmaması, kasıtlı olarak iletişim kurmanızın engellenmesi ve arkanızdan asılsız söylentiler çıkarılması, kişisel itibarınıza yönelik ciddi bir saldırı niteliği taşıyabilir. Bu tür durumlarda işverenin, Türk Borçlar Kanunu uyarınca işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamak ve çalışanların psikolojik olarak zarar görmesini engellemek için gerekli önlemleri alma yükümlülüğü bulunmaktadır. Yaşadığınız bu tecrit ve dedikodu süreci, işverenin koruma borcu kapsamında gerekli müdahaleyi yapmaması halinde hukuki bir uyuşmazlığın temelini oluşturabilecektir.