Soru & Cevap

Eşit statüdeki çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve asılsız söylemlerde bulunması, literatürde yatay mobbing olarak tanımlanan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Bu durum hiyerarşik bir ilişkinin olmadığı çalışanlar arasında rekabet, kıskançlık veya kişisel anlaşmazlıklar gibi nedenlerle ortaya çıkabilmektedir. Çalışma arkadaşlarınızın önemli bilgi ve belgeleri sizden saklaması, sosyal etkinliklerden sizi dışlaması veya arkanızdan asılsız söylemler yayması, bu sürecin belirgin göstergeleridir. Bireyin itibarını zedelemeye yönelik bu tür davranışlar, çalışma barışını bozan nitelikler taşıdığından psikolojik şiddet kapsamında değerlendirilip hukuki süreçlerde iddialarınıza güçlü bir dayanak teşkil edebilir.