Mobbing

İş yerinizde çalışma arkadaşlarınızın sizi sistematik olarak dışlaması, görev yapmanızı engelleyecek şekilde evrak gizlemesi ve yöneticinizin de bu duruma çanak tutarak sizi istifaya zorlaması, tipik bir işyerinde psikolojik taciz eylemi olarak nitelendirilebilmektedir. Kurum kültürünün yeni gelen çalışanları sindirmek üzerine kurulması ve size karşı ayrımcı, mesleki gelişimi engelleyici bir gruplaşma olması, iş barışını bozan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir.

Hastane yönetiminin mesleki faaliyetlerinizi yerine getirmeniz için gereken temel ofis araç ve gereçlerini sağlamaması ve çalışma odanızı sürekli olarak belirsiz bir şekilde değiştirmesi, size yönelik işyerinde psikolojik taciz iddialarının temelini oluşturabilecek niteliktedir. İdarenin bu tür keyfi tutumları, çalışanın mesleki olarak değersizleştirilmesine ve iş stresinin artmasına yol açtığından, işçi-işveren uyuşmazlıklarında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilir.

Yöneticilerin size yönelik düşmanca ve dışlayıcı tutumlarının, iş arkadaşlarınız tarafından benimsenerek sizin sosyal çevreden tamamen soyutlanmanıza yol açması, sistematik psikolojik taciz sürecinin en tipik ve yıkıcı aşamalarından biridir. Karamsar bir atmosferin veya idari baskının yarattığı korku iklimi sebebiyle meslektaşlarınızın sizden uzak durması, sizin iş yerindeki itibarınızı ve iletişim bağlarınızı kasıtlı olarak zedelemeye yönelik organize bir eylem niteliğindedir.

İş yerinde bir veya daha fazla kişi tarafından size yönelik sistematik ve kasıtlı biçimde uygulanan yıldırma, bezdirme veya psikolojik şiddet eylemleri, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olan mobbing (psikolojik taciz) kapsamında değerlendirilebilir. Kaynaklara göre mobbing, anlık bir tartışmadan ziyade uzun süre devam eden, kişinin iletişim kurmasını engelleyen, mesleki durumuna ve itibarına saldırı niteliği taşıyan eylemlerin bütünüdür.

İş ortamındaki farklı beklentiler veya iletişim problemlerinden kaynaklanan sıradan anlaşmazlıklar tek başına psikolojik taciz olarak kabul edilmemekle birlikte, bu durumun kişiye yönelik kasıtlı bir saldırıya dönüşmesi hukuki bir ihlalin başlangıcı olabilir. Çatışma ile psikolojik taciz arasındaki temel fark, olayın gerçekleşme sıklığı, süresi ve mağduru kasıtlı olarak sindirme veya işten uzaklaştırma amacının bulunup bulunmadığıdır.

İşyerinde hizmet verdiğiniz hastalar tarafından alt işveren çalışanı olmanız sebebiyle küçümsenmeniz, tehdit edilmeniz ve yöneticilerinizin de bu asılsız şikayetleri gerekçe göstererek sizi haksız yere suçlaması, hukuken işçinin korunması borcu kapsamında değerlendirilebilecek ağır bir ihlal şüphesidir. İşveren, çalışanını üçüncü kişilerin psikolojik saldırılarına karşı korumak ve tamamen güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yasal olarak yükümlüdür.

Güvenlik amirinizin sizi yalnız başınıza tehlikeli ve ağır fiziksel işler yapmaya zorlaması, hem İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na aykırılık teşkil eden hem de mobbingin sağlığa yönelik saldırılar kategorisinde incelenebilecek ciddi bir ihlal türüdür. Özellikle özel güvenlik sektöründe, çalışanların gözünü korkutmak veya sindirmek amacıyla görev tanımının ötesinde ve risk barındıran alanlara sürülmesi, işverenin koruma yükümlülüğünün açık bir ihlali anlamına gelmektedir.

Mobbing veya psikolojik taciz, cinsiyetten bağımsız olarak her çalışanın her çalışana uygulayabileceği sistematik bir yıldırma politikasıdır. Çalıştığınız kurumdaki kadın yöneticinizin mesleki yeterliliğinizi sürekli sorgulaması, senden gazeteci olmaz gibi aşağılayıcı ve onur kırıcı ifadelerle sizi diğer çalışanların önünde küçük düşürmesi tipik bir psikolojik şiddet ve mobbing göstergesidir.

Evet, iş yerinde uğradığınız psikolojik taciz sebebiyle mahkemede dava açmadan önce haklarınızı arayabileceğiniz ve idarenin eylemlerini denetleyen ücretsiz resmi mekanizmalar mevcuttur. Bunların başında Kamu Denetçiliği Kurumu, yani literatürdeki adıyla ombudsmanlık mekanizması gelmektedir.

Başlangıçta sahip olduğunuz yüksek örgütsel bağlılığın, kasıtlı olarak karar alma süreçlerinden dışlanmanız ve grup uyumunuzun bozulması neticesinde zedelenmesi, hukuki bir inceleme gerektiren psikolojik taciz iddialarının somut bir temelini oluşturabilir. Bir çalışanın fikirlerinin sürekli olarak görmezden gelinmesi, daha önce dahil olduğu idari veya mesleki kararlardan izole edilmesi, onu iş ortamında yalnızlaştırma ve değersizleştirme amacı taşıyan belirgin eylemlerdendir.