Soru & Cevap

İşyerinde hizmet verdiğiniz hastalar tarafından alt işveren çalışanı olmanız sebebiyle küçümsenmeniz, tehdit edilmeniz ve yöneticilerinizin de bu asılsız şikayetleri gerekçe göstererek sizi haksız yere suçlaması, hukuken işçinin korunması borcu kapsamında değerlendirilebilecek ağır bir ihlal şüphesidir. İşveren, çalışanını üçüncü kişilerin psikolojik saldırılarına karşı korumak ve tamamen güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yasal olarak yükümlüdür. Bu tür haksız damgalamalar ve yöneticilerin peşinen işçiyi suçlayan tehditkar tutumları, işyerinde size karşı yürütülen sistemli bir psikolojik taciz sürecinin parçası olarak kabul edilebilir. İşverenin size sahip çıkmaması ve işten çıkarma korkusu yaratması, ileride açılacak olası bir davada haklı fesih taleplerine sağlam bir dayanak oluşturabilecek bir eylemdir.