Soru & Cevap
Çalışma arkadaşlarımla işlerin yetişmemesi yüzünden sık sık tartışıyor ve anlaşmazlık yaşıyoruz. Bu sürekli çatışma hali mobbing midir?
İş ortamındaki farklı beklentiler veya iletişim problemlerinden kaynaklanan sıradan anlaşmazlıklar tek başına psikolojik taciz olarak kabul edilmemekle birlikte, bu durumun kişiye yönelik kasıtlı bir saldırıya dönüşmesi hukuki bir ihlalin başlangıcı olabilir. Çatışma ile psikolojik taciz arasındaki temel fark, olayın gerçekleşme sıklığı, süresi ve mağduru kasıtlı olarak sindirme veya işten uzaklaştırma amacının bulunup bulunmadığıdır. Her işyerinde çatışma ortamı taciz anlamına gelmez; ancak tartışmalar belirli bir kişiyi hedef alarak, sistematik bir şekilde tekrarlanıyor ve o kişiyi değersizleştirmek için psikolojik bir baskıya dönüşüyorsa, bu süreç hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği kazanır.
Yayınlanma:
Güncelleme: