Soru & Cevap

İş yerinde bir veya daha fazla kişi tarafından size yönelik sistematik ve kasıtlı biçimde uygulanan yıldırma, bezdirme veya psikolojik şiddet eylemleri, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olan mobbing (psikolojik taciz) kapsamında değerlendirilebilir. Kaynaklara göre mobbing, anlık bir tartışmadan ziyade uzun süre devam eden, kişinin iletişim kurmasını engelleyen, mesleki durumuna ve itibarına saldırı niteliği taşıyan eylemlerin bütünüdür. Yöneticinizin bu tutumları, özgüveninizi düşürmeyi ve sizi işten ayrılmaya zorlamayı hedefleyen bir psikolojik terör süreci olarak ele alınabilir. Bu tür durumların hukuki zeminini oluşturmak için eylemlerin sürekliliği ve kasıtlı yapısı, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşır.