Soru & Cevap
Daha önce çok bağlı olduğum bu şirkette, artık karar alma süreçlerinden tamamen dışlandım ve gruptan koptum. Bu durum hukuki bir sürecin parçası olabilir mi?
Başlangıçta sahip olduğunuz yüksek örgütsel bağlılığın, kasıtlı olarak karar alma süreçlerinden dışlanmanız ve grup uyumunuzun bozulması neticesinde zedelenmesi, hukuki bir inceleme gerektiren psikolojik taciz iddialarının somut bir temelini oluşturabilir. Bir çalışanın fikirlerinin sürekli olarak görmezden gelinmesi, daha önce dahil olduğu idari veya mesleki kararlardan izole edilmesi, onu iş ortamında yalnızlaştırma ve değersizleştirme amacı taşıyan belirgin eylemlerdendir. İş hukuku perspektifinden bakıldığında, çalışanın işyeri ile olan aidiyet bağının bu tür dışlayıcı örgütsel özellikler kullanılarak kasıtlı şekilde koparılmaya çalışılması, kişilik haklarına saldırı boyutuna ulaşabilecek bir durumdur. Eğer bu izolasyon politikası süreklilik arz ediyorsa ve işteki huzurunuzu tamamen ortadan kaldırmışsa, bu değişimi gösteren her türlü somut veri ve şahit beyanı, hukuki sürecinizi destekleyecek çok kıymetli birer ispat aracı niteliği taşıyacaktır.