Mobbing

İşverenin sizinle aynı durumda olup emeklilik nedeniyle işten ayrılan bazı işçilere ek menfaat sağlayıp size sağlamaması işyeri uygulamalarına ve eşit davranma borcuna aykırılık oluşturuyorsa, bu ek ücretleri dava yoluyla talep etme ihtimaliniz bulunmaktadır. İş sözleşmesi sonlandırılan bir kısım işçiye işveren tarafından beş, yedi veya dokuz ay gibi ek ücretlerin ödenmesi, o işyerinde belli bir uygulamanın oluştuğunu gösterebilir.

İşyerinden ayrılırken size ödenmeyen ancak sizinle aynı durumdaki diğer işçilere sağlanan ek ödemeler için işverenin eşit işlem yapma yükümlülüğüne aykırı davrandığı gerekçesiyle yasal talepte bulunabilirsiniz. İşverenin iş sözleşmesi sonlandırılan bazı işçilere beş, yedi veya dokuz ay gibi ek ücretler ödeyip aynı konumda bulunan size bu menfaati sağlamaması, hukuken eşit davranma borcu ihlali olarak değerlendirilebilir.

İşverenin baskısı ve yönlendirmesiyle iradeniz sakatlanarak imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini ve eksik ödenen haklarınızı mahkemeden talep edebilirsiniz. Yargıtay kararlarına konu olan benzer olaylarda, işverenlerin EYT kapsamında emekliliğe hak kazanan işçilerle çalışmak istememesi ve onları zorla insan kaynaklarına yönlendirmesi bir baskı unsuru olarak değerlendirilmektedir.

Yöneticinizin cinsiyetinize veya hamilelik durumunuza dayanarak kariyerinizi engellemesi ve sizi önemsiz işlere sürmesi, eşitlik ilkesinin açık bir ihlali olarak hukuki incelemeye konu olabilir. İş Kanunu, işverenlerin çalışanlarına cinsiyet veya gebelik gibi nedenlerle farklı muamele yapmasını yasaklayarak eşit davranma borcu yüklemiştir.

Yöneticinizin sizi diğer çalışanlardan ayırarak niteliklerinizin altında, anlamsız veya yapamayacağınız düzeyde zor işler vermesi, iş hukukunda eşit davranma borcu ihlali kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir emaredir. İş Kanunu'na göre işveren veya vekilleri, iş ilişkilerinde haklı bir neden olmaksızın çalışanlar arasında ayrımcılık yapamazlar.

Çalışana, sahip olduğu tecrübe ve mevcut iş tanımına tamamen aykırı, niteliksiz veya mantıksız görevler verilmesi yasalara aykırıdır ve çalışanı yıldırmayı amaçlayan tipik mobbing eylemlerinden biri olarak kabul edilir. Mevcut kanunlar uyarınca işvereniniz, size görev verirken mesleki yetkinliğinizi ve sağlık durumunuzu işe uygunluk açısından muhakkak göz önünde bulundurmak zorundadır.

Kendi rızanız dışında, sürekli olarak işten çıkarılma tehdidiyle karşı karşıya kalmanız ve istifaya zorlanmanız, mobbingin temel amaçlarından biri olan kişiyi iş ortamından dışlama eyleminin tipik bir yansımasıdır,,. Bu şekilde yaratılan düşmanca ortam ve çalışanı sindirme politikası, iş etiğine aykırı olduğu gibi hukuken de iş güvencesi kurallarının ve eşit davranma borcu ihlalinin bir göstergesi olabilir,.

İşverenin sırf hamilelik veya cinsiyet sebebiyle iş sözleşmenizi sonlandırması açık bir ayrım yasağı ihlalidir ve bu durumda ayrımcılık tazminatı talep etmeniz için güçlü bir hukuki zemin bulunmaktadır. İş Kanunu, işverenlerin iş ilişkisinde cinsiyet ve gebelik gibi nedenlerle işçiler arasında farklı muamele yapmasını kesin bir dille yasaklamıştır.

İşverenin çalışanları arasında cinsiyet, inanç veya benzeri objektif olmayan sebeplerle keyfi farklılıklar yaratması, eşit davranma borcu ihlali anlamına gelir ve şartları oluştuğunda işçiye ayrımcılık tazminatı talep etme hakkı verir. Bu tür davalarda ispat yükü özel bir usule tabidir.

Eski işvereninizdeki hukuka aykırılıkları yasal yollarla ihbar ettiğiniz için sektörde damgalanmanız ve yeni iş başvurularınızın sırf bu geçmiş eyleminiz sebebiyle reddedilmesi, çalışma hayatında ciddi bir ayrımcılık vakası olarak karşımıza çıkmaktadır. İşverenin işçiler arasında ayrım yapmamasını öngören eşit davranma borcu, sadece mevcut çalışanları değil, belirli şartlar altında işe alım süreçlerindeki adayları da kapsayacak şekilde yorumlanabilmektedir.