Soru & Cevap

İşyerinden ayrılırken size ödenmeyen ancak sizinle aynı durumdaki diğer işçilere sağlanan ek ödemeler için işverenin eşit işlem yapma yükümlülüğüne aykırı davrandığı gerekçesiyle yasal talepte bulunabilirsiniz. İşverenin iş sözleşmesi sonlandırılan bazı işçilere beş, yedi veya dokuz ay gibi ek ücretler ödeyip aynı konumda bulunan size bu menfaati sağlamaması, hukuken eşit davranma borcu ihlali olarak değerlendirilebilir. Bu tür ek menfaatlerin işyerinde sürekli ve düzenli olarak uygulanması durumunda bu ödemeler bir işyeri uygulaması niteliği kazanır ve ayrımcılığa uğrayan işçiler de bu haklardan yararlanmayı talep edebilir. Mahkeme sürecinde, size ödenmeyen bu menfaatlerin diğer çalışanlara verildiğini ve işyerinde böyle bir uygulama olduğunu göstereceğiniz tanıklarınız aracılığıyla kanıtlamanız büyük önem taşır. Şayet mahkeme sizin gösterdiğiniz tanıkları dinlemeden veya eksik inceleme ile davanızı reddederse, bu hukuki aykırılık üst mahkemelerde lehinize bozma sebebi oluşturacaktır.