Soru & Cevap

Yöneticinizin cinsiyetinize veya hamilelik durumunuza dayanarak kariyerinizi engellemesi ve sizi önemsiz işlere sürmesi, eşitlik ilkesinin açık bir ihlali olarak hukuki incelemeye konu olabilir. İş Kanunu, işverenlerin çalışanlarına cinsiyet veya gebelik gibi nedenlerle farklı muamele yapmasını yasaklayarak eşit davranma borcu yüklemiştir. Maruz kaldığınız bu ayrımcı mobbing uygulamaları ispatlandığında, dört aya kadar ücretiniz tutarında bağımsız bir yaptırım olan ayrımcılık tazminatı talep etme hakkınız doğar. Ayrıca bu ayrımcı muamele yüzünden yoksun kaldığınız terfi farkları veya eksik ödenen diğer maddi haklarınızı da bu tazminatla birlikte mahkemeden isteyebilmeniz hukuken mümkündür.