Soru & Cevap

İşverenin sizinle aynı durumda olup emeklilik nedeniyle işten ayrılan bazı işçilere ek menfaat sağlayıp size sağlamaması işyeri uygulamalarına ve eşit davranma borcuna aykırılık oluşturuyorsa, bu ek ücretleri dava yoluyla talep etme ihtimaliniz bulunmaktadır. İş sözleşmesi sonlandırılan bir kısım işçiye işveren tarafından beş, yedi veya dokuz ay gibi ek ücretlerin ödenmesi, o işyerinde belli bir uygulamanın oluştuğunu gösterebilir. İşveren, haklı ve objektif bir neden bulunmaksızın aynı statüdeki işçiler arasında ayrım yapamaz. Sizin durumunuzda olduğu gibi aynı dönemde emekliliğe hak kazanıp işten ayrılan bir işçi grubuna ek menfaat sağlanırken diğerlerine sağlanmaması eşit davranma borcu ihlali olarak değerlendirilebilmektedir. Bu tür bir ayrımcılığa maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, işyerindeki uygulamanın varlığını ve size yönelik haksız tutumu mahkemede tanık beyanlarıyla ispat etmeniz gerekecektir. Eğer mahkemede söz konusu ödemelerin genel bir işyeri uygulaması haline geldiğini ve size ödenmemesinin eşitliğe aykırı olduğunu kanıtlarsanız, mahrum bırakıldığınız bu ek menfaat tutarlarının işverenden tahsiline karar verilmesi mümkündür.