Mobbing

Arabuluculuk sürecinde üzerinde anlaşılan ve tutanağa bağlanan konular hakkında kural olarak yeniden dava açılamaz, ancak bu sürecin usulüne uygun işletilmiş olması ve işçinin iradesinin baskı ile sakatlanmamış olması gerekir. İşten ayrılma sürecinizde imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağında ihbar tazminatı hiç uyuşmazlık konusu yapılmamış ve belgede yer almamışsa, bu tutanağa dayanarak ihbar tazminatı isteyemezsiniz.

İşvereninizin size diğer işçilere sağlanan ek menfaatleri sağlamaması ve sizi zorla bir anlaşmaya yönlendirmesi durumunda, iradenizin fesada uğratıldığı ve eşit davranma borcuna aykırılık yapıldığı iddiasıyla dava açabilirsiniz. Mahkemeler bu tür durumlarda imzalanan ihtiyari arabuluculuk tutanaklarının geçerliliğini ve işverenin işyeri uygulaması haline gelmiş ödemelerde ayrımcılık yapıp yapmadığını detaylıca incelemek zorundadır.

İşverenin emeklilik sürecinde bazı işçilere ek ödemeler yapıp diğerlerine yapmaması durumunda, eşit davranma borcuna aykırılık gerekçesiyle dava açma hakkınız bulunmaktadır. Somut uyuşmazlıkta işçi, kamuoyunda EYT olarak bilinen düzenleme kapsamında emekliğe sevk edilirken bazı işçilere sunulan ek menfaatlerin kendisine verilmediğini iddia ederek hakkını arama yoluna gitmiştir.

İşverenin emeklilik sebebiyle işten ayrılan bazı işçilere ek menfaat sağlayıp aynı durumdaki diğer işçilere bu ödemeyi yapmaması, temel borçlarından biri olan eşit davranma borcu kuralının ihlali anlamına gelebilmektedir. Somut mahkeme kararına yansıyan olayda, bir işçinin EYT kapsamında emekli olmasının ardından diğer işçilere işten çıkış sürecinde sağlanan fazladan aylık ücret gibi maddi hakların kendisine verilmemesi üzerine başlattığı hukuki süreç ele alınmıştır.

İşvereninizin baskısı ile iradeniz fesada uğratılarak imzalatılan arabuluculuk tutanağının iptalini ve eksik ödenen tazminatlarınız ile diğer işçilere sağlanan ek menfaatleri mahkemeden talep edebilirsiniz. İş hukukunda işverenin işçiler arasında ayrım yapmaması ve eşit davranma borcu ilkesine uygun hareket etmesi temel bir kuraldır.

İşvereninizin sizinle aynı durumda emekli olan bazı işçilere iş sözleşmesinin sonlandırılması sürecinde fazladan maddi menfaat sağlayıp size sağlamaması durumunda, bu ayrımcılığa karşı hukuki yollara başvurarak eksik kalan ödemeleri talep edebilirsiniz. İşyerinde belli bir gruba sağlanan ek ücretlerin veya menfaatlerin size verilmemesi, işverenin gözetmekle yükümlü olduğu eşit davranma borcu ilkesine açık bir aykırılık teşkil edebilir.

Aynı durumda emekli olan bazı işçilere ek menfaat sağlanıp size sağlanmaması durumunda, işverenin eşit davranma borcuna ve işyeri uygulamalarına aykırılık gerekçesiyle dava açarak bu ek ödemeleri talep edebilirsiniz. İşverenler, işyerinde çalışan işçiler arasında haklı bir neden olmaksızın ayrımcılık yapamazlar.

Emeklilik nedeniyle işten ayrılmaya zorlandığınızı ve imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk sürecinde iradenizin sakatlandığını düşünüyorsanız, tutanağın iptali ile eksik ödenen haklarınız için dava açabilirsiniz. İşverenin EYT kapsamında emekli olan bazı işçilere ek menfaat sağlayıp size sağlamaması, işyeri uygulamalarına ve işverenin eşit davranma borcu ilkesine aykırılık teşkil edebileceğinden, bu ek ödemelerin tahsili amacıyla da yargı yoluna başvurmanız mümkündür.

İşverenin baskısıyla veya iradeniz sakatlanarak imzalatılan ihtiyari arabuluculuk anlaşmalarının iptali ve eksik ödenen alacaklar için mahkemeye başvurarak dava açmanız mümkündür. İşverenin kamuoyunda EYT olarak bilinen düzenleme kapsamında emekli olan işçilerle çalışmak istememesi üzerine işçinin istifaya zorlanması ve arabuluculuk sürecinde iradenin fesada uğratılması iddiaları yargılamaya konu edilebilmektedir.

İşverenin baskısıyla imzalatılan arabuluculuk tutanağının iptali ve eksik ödenen tazminatlarınız ile ek menfaatlerin tahsili amacıyla dava açma hakkınız bulunmaktadır. İşvereninizin emekliliğe hak kazanan işçilerle çalışmak istemediğini belirterek sizi emeklilik dilekçesi vermeye zorlaması ve iradenizi sakatlaması durumunda bu hukuki yola başvurabilirsiniz.