Soru & Cevap

İşvereninizin sizinle aynı durumda emekli olan bazı işçilere iş sözleşmesinin sonlandırılması sürecinde fazladan maddi menfaat sağlayıp size sağlamaması durumunda, bu ayrımcılığa karşı hukuki yollara başvurarak eksik kalan ödemeleri talep edebilirsiniz. İşyerinde belli bir gruba sağlanan ek ücretlerin veya menfaatlerin size verilmemesi, işverenin gözetmekle yükümlü olduğu eşit davranma borcu ilkesine açık bir aykırılık teşkil edebilir. İşten ayrılırken imzalamış olduğunuz belgeler veya yürütülen arabuluculuk süreçleri usulüne uygun yapılmamışsa, emsal durumda olan işçilere beş, yedi veya dokuz ay gibi ek ücretler ödenirken sizin bu haktan mahrum bırakılmanız yasalara uygun bir tutum olarak değerlendirilemez. Bu tür uyuşmazlıklarda mahkeme, işyerindeki benzer pozisyondaki diğer çalışanların durumlarını ve işverenin size yönelik tutumunu şahit beyanlarıyla detaylıca incelemeli ve işçinin maddi kaybını açıkça tespit etmelidir. Dolayısıyla, işverenin yarattığı bu ayrımcı kurguyu ve işyeri uygulaması haline gelmiş haklarınızı mahkemede ileri sürerek diğer işçilere verilen ek menfaatlerinizi dava yoluyla isteme hakkına sahipsiniz.