Soru & Cevap

İşten ayrılış sürecinizde işverenle imzaladığınız arabuluculuk tutanaklarının iradeniz dışında, baskı veya yanıltma ile imzalatıldığını iddia ediyorsanız, bu tutanağın iptali için dava açma hakkınız bulunmaktadır. İş hukukunda işverenler bazen iş sözleşmesinin feshini kendi kurguladıkları bir süreçle ve arabuluculuk yoluyla çözmüş gibi gösterebilmektedirler. Eğer size sistematik bir baskı yapılarak söz konusu belge imzalatılmışsa ve iradeniz fesada uğratılmışsa, mahkeme huzurunda bu durumu şahit ifadeleriyle kanıtlamanız mümkündür. Ayrıca, arabuluculuk sürecinde anlaşılan hususlarda normalde dava açılamayacağı kuralı bulunsa da, işverenle yaptığınız anlaşmanın geçersiz olduğunu kanıtlamanız durumunda eksik ödenen kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklarınızın farkını talep edebilirsiniz. Mahkeme, ihtiyari arabuluculuk süreci sonunda imzalanan bu belgelerin usulüne uygun olup olmadığını ve işçinin iradesinin gerçekten sakatlanıp sakatlanmadığını, sizin göstereceğiniz ve dinleteceğiniz tanık beyanları ile diğer deliller ışığında detaylı bir şekilde değerlendirerek karar vermelidir.