Soru & Cevap

Kendi rızanız dışında, sürekli olarak işten çıkarılma tehdidiyle karşı karşıya kalmanız ve istifaya zorlanmanız, mobbingin temel amaçlarından biri olan kişiyi iş ortamından dışlama eyleminin tipik bir yansımasıdır,,. Bu şekilde yaratılan düşmanca ortam ve çalışanı sindirme politikası, iş etiğine aykırı olduğu gibi hukuken de iş güvencesi kurallarının ve eşit davranma borcu ihlalinin bir göstergesi olabilir,. Sistemli bir şekilde yürütülen bu bezdiri süreci, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir ve süreç sonunda iş akdinizin feshedilmesi veya istifaya zorlanmanız, yasal yollara başvurmanız için haklı bir gerekçe oluşturabilir,.