Soru & Cevap

Yöneticinizin sizi istifaya zorlaması ve iş güvencenizi doğrudan tehdit malzemesi olarak kullanması, işveren yetkisinin sınırlarını aşan ve iş etiğine aykırı bir yönetsel tehdit olarak hukuki koruma talep edebileceğiniz ciddiyette bir durumdur. Okul veya kurumlarda çalışanların fikir beyan etmesini engellemek amacıyla önlerine istifa dilekçesi konulması veya sürekli işten atılma korkusu yaşatılması, kişilerin iradesini sakatlamaya yönelik çok güçlü bir baskı unsurudur. Bir çalışanın mesleğini yakma veya kaybetme korkusuyla sindirilmesi ve bu yolla üzerinde mutlak bir otorite kurulmaya çalışılması, mahkemeler nezdinde psikolojik yıldırma iddianızı destekleyebilecek somut bir olay örgüsü olarak karşımıza çıkar.