Soru & Cevap
Fabrikada aynı işi yaptığım erkek meslektaşlarım çalışmaya devam ederken, sadece hamile kaldığımı öğrendikleri için beni işten çıkardılar. Bu ayrımcılığın bir cezası yok mu?
İşverenin sırf hamilelik veya cinsiyet sebebiyle iş sözleşmenizi sonlandırması açık bir ayrım yasağı ihlalidir ve bu durumda ayrımcılık tazminatı talep etmeniz için güçlü bir hukuki zemin bulunmaktadır. İş Kanunu, işverenlerin iş ilişkisinde cinsiyet ve gebelik gibi nedenlerle işçiler arasında farklı muamele yapmasını kesin bir dille yasaklamıştır. İşvereninizin emsal erkek işçilerle aranızda yarattığı bu haksız duruma karşı dava açtığınızda, ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren deliller sunmanız halinde, ayrımcılık yapılmadığını ispatlama yükü işverene geçecektir. Yargılama neticesinde ayrımcılık yapıldığı tespit edilirse, dört aya kadar ücretiniz tutarında bir tazminata ve ayrıca yoksun bırakıldığınız diğer haklarınıza karar verilmesi olasıdır. Bu tazminat, sırf eşit davranma borcu ihlal edildiği için verilir ve ayrıca zararınızı kanıtlamanız gerekmez.