Mobbing

İş yerinde psikolojik taciz niteliğindeki davranışların sadece üst yöneticilerden gelmesi şart değildir; aksine aynı hiyerarşik seviyede bulunduğunuz çalışma arkadaşlarınızın bu tarz eylemleri yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır,. Eşit statüdeki bir iş arkadaşınızın aranızdaki olası bir rekabet veya kişisel çekememezlik gibi sebeplerle hakkınızda asılsız haberler yayması, dedikodu çıkarması ve sizi diğer çalışanların gözünde küçük düşürmeye çalışması, sosyal imajınıza yönelik ciddi bir yasal ihlaldir,.

Sizinle aynı statüde bulunan çalışma arkadaşlarınızın sergilediği kıskançlık ve çekememezlik odaklı bu eylemler, hukuki terminolojide yatay mobbing olarak değerlendirilmeye elverişli tutumlardır. İş arkadaşlarınızın aralarındaki rekabeti veya şahsi düşmanlıkları iş ortamına yansıtarak sizi hedef almaları, eşit statüdeki çalışanlar arası psikolojik taciz kapsamına girer.

Yalnızca yöneticileriniz değil, sizinle aynı hiyerarşik pozisyonda bulunan iş arkadaşlarınızın sergilediği dışlama ve işi engelleme eylemleri de yatay mobbing olarak tanımlanan bir psikolojik taciz türüdür. Sizin başarınız, çalışkanlığınız veya yetenekleriniz nedeniyle çalışma ortamında oluşan kıskançlık ve çekememezlik duyguları, eşit statüdeki kişilerin birleşerek size karşı düşmanca bir tutum sergilemesine yol açabilmektedir.

Sizinle aynı pozisyonda veya eşit hiyerarşik seviyede bulunan iş arkadaşlarınızın size karşı sergilediği dışlayıcı ve yıpratıcı tutumlar da yatay mobbing olarak adlandırılan bir psikolojik taciz türüdür. Genellikle aşırı rekabet, kıskançlık veya siyasi görüş farklılıkları gibi nedenlerle ortaya çıkan bu durum, bir grup çalışanın tek bir kişiye karşı sistematik olarak mesleki dürüstlüğüne ve şerefine saldırması şeklinde kendini gösterir.

İş yerinde yalnızca üstleriniz tarafından değil, sizinle aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışma arkadaşlarınız tarafından gerçekleştirilen sistematik psikolojik baskılar da mobbing kapsamına girebilir. Kaynak metinde bu durum, eşdeğerler arası yani yatay mobbing olarak adlandırılmakta olup, hiyerarşik bir güç farkı olmaksızın çalışanlar arasındaki rekabet, kıskançlık veya kişisel anlaşmazlıklar neticesinde ortaya çıkabilmektedir.

Kesinlikle evet, mobbing sadece yöneticilerden gelmez; sizinle eşit kademede veya aynı kıdem derecesinde bulunan çalışma arkadaşlarınızın bu eylemleri yatay mobbing kapsamında hukuki bir incelemeye tabi tutulabilir. Eşdeğerler arası psikolojik taciz olarak da bilinen bu durum, genellikle çalışanlar arasındaki rekabet, çekememezlik, kıskançlık veya terfi alma hırsı gibi nedenlerle ortaya çıkmaktadır,.

Aynı hiyerarşik seviyede yer alan ve aynı unvanı taşıyan çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması, görmezden gelmesi ve iletişimi kesmesi, hukuk uygulamalarında yatay mobbing kapsamında ele alınabilecek nitelikte bir durum oluşturmaktadır. Psikolojik taciz eylemleri yalnızca yöneticilerden astlara doğru değil, eşit konumda olan, benzer görev ve fırsatlara sahip personeller arasında da kişisel rekabet, kıskançlık veya çekememezlik gibi nedenlerle sıklıkla ortaya çıkabilmektedir.

Yöneticileriniz veya amirleriniz dışında, sizinle aynı konumdaki takım arkadaşlarınızın sergilediği bu dışlayıcı tutumlar da yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek eylemlerdir. Çalışma veya spor ortamında, ast üst ilişkisi bulunmayan ve aynı statüde yer alan bireylerin birbirlerine karşı yürüttükleri dedikodu çıkarma, söylenti yayma ve hiçe sayma gibi davranışlar, sistemli bir psikolojik taciz süreci oluşturabilir.

Aynı pozisyonda görev yaptığınız mesai arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve yaptığınız işleri küçümsemesi de iş yerinde karşılaştığınız bir tür psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilecek güçlü emareler barındırmaktadır. Hukuki ve akademik terminolojide bu durum, aynı hiyerarşik düzeydeki çalışanlar arasında meydana gelen ve genellikle rekabet veya kıskançlık gibi etkenlerden beslenen yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır.

İşvereniniz veya yöneticiniz dışında, sizinle aynı hiyerarşik seviyede veya eşit pozisyonda çalışan iş arkadaşlarınızın size yönelik dışlayıcı eylemleri de yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilmektedir. Çalışma ortamında diğer çalışanlardan izole edilmeniz, sizinle konuşulmak istenmemesi ve ortamda sanki siz yokmuşsunuz gibi davranılması kişinin sosyal ilişkilerine yönelik oldukça açık birer saldırı türüdür.