Soru & Cevap

Aynı hiyerarşik seviyede yer alan ve aynı unvanı taşıyan çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması, görmezden gelmesi ve iletişimi kesmesi, hukuk uygulamalarında yatay mobbing kapsamında ele alınabilecek nitelikte bir durum oluşturmaktadır. Psikolojik taciz eylemleri yalnızca yöneticilerden astlara doğru değil, eşit konumda olan, benzer görev ve fırsatlara sahip personeller arasında da kişisel rekabet, kıskançlık veya çekememezlik gibi nedenlerle sıklıkla ortaya çıkabilmektedir. Çalışma arkadaşlarınızın sizinle konuşmaktan kaçınması, sizi varlığınız yokmuş gibi izole etmesi ve sosyal etkinliklere dahil etmemesi, sosyal ilişkilere yönelik saldırılar grubunda yer alan karakteristik bir işyeri yıldırma davranışıdır. Bu tür bir sosyal dışlanma hali sistematik bir boyuta ulaştığında, çalışma ortamının çekilmez hale gelmesine yol açan ve işverenin eşit davranma borcunu gündeme getirebilecek hukuki bir ihtilafın temelini oluşturma potansiyeline sahiptir.