Soru & Cevap

Yöneticileriniz veya amirleriniz dışında, sizinle aynı konumdaki takım arkadaşlarınızın sergilediği bu dışlayıcı tutumlar da yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek eylemlerdir. Çalışma veya spor ortamında, ast üst ilişkisi bulunmayan ve aynı statüde yer alan bireylerin birbirlerine karşı yürüttükleri dedikodu çıkarma, söylenti yayma ve hiçe sayma gibi davranışlar, sistemli bir psikolojik taciz süreci oluşturabilir. Eşit statüdeki bireyler arasında sıklıkla görülen bu durum, genellikle kıskançlık, rekabet veya kişiyi rakip görme gibi nedenlerden beslenen ve mağdurun çalışma ortamındaki itibarını zedelemeyi hedefleyen bir süreçtir. Çalışma arkadaşlarınızın sizi düşmanca karşılaması ve sosyal olarak dışlaması, hukuk uygulamalarında iş ortamının huzurunu bozan ve bireyin ruh sağlığı üzerinde tahribat yaratan bir haksız fiil emareleri olarak ele alınabilmektedir. Bu tür yatay saldırılar da en az yöneticilerden gelen baskılar kadar dikkate alınması gereken bir ihlal türüdür.