Mobbing

Amirleriniz veya kıdemli hekimler tarafından maruz bırakıldığınız bu tür sistematik aşağılama ve baskı eylemleri, psikolojik taciz iddiaları bağlamında değerlendirilebilecek hukuki bir zemine sahiptir. Veriler, asistan hekimlerin ciddi bir kısmının çalışma ortamında psikolojik tacize maruz kaldığını ve bu durumun duygusal tükenme yarattığını açıkça ortaya koymaktadır.

Çalışma ortamında üstleriniz tarafından sürekli olarak aşağılayıcı tutumlara maruz kalmanız ve kapasitenizin çok üzerinde orantısız iş yüküyle karşı karşıya bırakılmanız, psikolojik taciz iddialarına dayanak oluşturabilecek nitelikte eylemlerdir. Personel eksikliği bahane edilerek tek bir çalışana yirmi beş hastanın bakımının ve tüm idari işlerin yüklenmesi, çalışanın hem fiziksel hem de ruhsal sağlığını tehdit eden çalışma koşulları arasında sayılmaktadır.

Gemide sırf cinsiyetinizden dolayı size diğer çalışanlardan daha ağır işler verilmesi ve mesai saatlerinizin ölçüsüzce uzatılması, iş yerinde psikolojik taciz iddialarına temel oluşturabilecek nitelikte bir süreçtir. Sektördeki kadın çalışanlar, kendilerini kanıtlamak ve önyargıları kırmak zorunda hissettirildikleri için erkeklerden çok daha ağır şartlarda çalışmaya itilmektedir.

Okul veya iş yerinizde karşılaştığınız sürekli baskı ve yıldırıcı davranışlar, hukuki terminolojide mobbing yani psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek son derece ciddiye alınması gereken eylemlerdir. İlgili araştırmalar ve incelemeler, iş ortamındaki örgüt ikliminin bozulmasının ve bireye yönelik uygulanan sistematik yıldırma politikalarının çalışanın psikolojisi üzerinde çok derin ve kalıcı etkiler yarattığını açıkça göstermektedir.

İş yerinizde yöneticiniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından sürekli ve sistemli bir biçimde sözlü baskıya, dışlanmaya ve yıldırma eylemlerine maruz kalmanız, doğrudan psikolojik taciz kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Literatürde bezdiri olarak da adlandırılan bu durum, kişinin iş yerinde huzurunu bozmak, onu değersizleştirmek ve nihayetinde işten ayrılmaya zorlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır.

Kadın yönetici olmanız sebebiyle erkek personellerin sizinle çalışmayı hazmedememesi ve psikolojik olarak sizi baskılamaya çalışması, cinsiyet temelli ayrımcılık kapsamında psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek güçlü bir emaredir. Çalışma ortamında cinsiyetinizden dolayı yeteneklerinizin sürekli sorgulanması ve otoritenizin kasıtlı olarak sarsılmaya çalışılması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşır.

Bir öğrencinin sürekli olarak dersin işlenişini engellemesi ve öğretmenin sınıf içi otoritesine kasıtlı şekilde saldırması, eğitim ortamında değerlendirilmesi gereken bir psikolojik taciz belirtisi olabilir. Öğretmenin görevini yapmasını zorlaştıran, not beklentisi karşılanmadığında artış gösteren ve diğer öğrencilerin de eğitim hakkını gasp eden bu tarz sistematik eylemler, öğretmeni mesleki açıdan yıpratmayı hedefler.

İş yerinde yaşadığınız bu durum, süreklilik arz etmesi ve kasıtlı yapılması halinde psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Mobbing, bir veya birkaç kişi tarafından belirli bir çalışana yönelik olarak sistematik şekilde uygulanan olumsuz iletişimsel ve davranışsal eylemler bütününü ifade eder.

Yöneticinizin size karşı sergilediği bu tutumların mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir sıklıkta ve sistematik olarak gerçekleşmesi gerekmektedir. Uzman incelemelerine göre, haftada en az bir defa ve altı ay gibi belirli bir zaman diliminde devam eden, kişiyi savunmasız duruma getiren düşmanca davranışlar bu kapsama girebilir.

Yöneticinizin size sürekli bağırması ve herkesin içinde sizi aşağılaması, eylemlerin sürekliliği ve kastı kanıtlandığında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilmektedir. Mobbingin hukuken varlığından söz edilebilmesi için, bu tür dışlayıcı ve onur kırıcı davranışların sistemli bir şekilde, genellikle altı aydan daha uzun bir süre boyunca ve en az haftada bir kez gibi bir sıklıkla tekrarlanması gerektiği aranmaktadır.