Soru & Cevap
Hastanede doktorlar ve üst yöneticiler tarafından insan yerine konulmuyorum ve sürekli ağır iş yükü altında eziliyorum. Bu durum mobbing sayılır mı, işten ayrılsam ne olur?
Çalışma ortamında üstleriniz tarafından sürekli olarak aşağılayıcı tutumlara maruz kalmanız ve kapasitenizin çok üzerinde orantısız iş yüküyle karşı karşıya bırakılmanız, psikolojik taciz iddialarına dayanak oluşturabilecek nitelikte eylemlerdir. Personel eksikliği bahane edilerek tek bir çalışana yirmi beş hastanın bakımının ve tüm idari işlerin yüklenmesi, çalışanın hem fiziksel hem de ruhsal sağlığını tehdit eden çalışma koşulları arasında sayılmaktadır. Hekimler veya yöneticiler tarafından uygulanan bu tür dışlayıcı ve baskıcı davranışlar, çalışanın mesleğine yabancılaşmasına ve tükenmişlik hissetmesine yol açan önemli örgütsel sorunlardır. Bu tür yoğun stres ve yöneticilerden kaynaklı memnuniyetsizlik durumlarında, çalışma koşullarının ağırlığı ve onur kırıcı muameleler işçi açısından sözleşmenin haklı nedenle feshine dair ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil etmektedir. Sürecin yasal boyutta kanıtlanabilmesi için yazılı şikayetlerin ve tanık beyanlarının titizlikle toplanması uygun olacaktır.