Mobbing

Yöneticinizin size karşı sergilediği olumsuz tutumların süreklilik arz etmesi, hukuki anlamda psikolojik taciz veya mobbing olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Kaynaklara göre mobbing, bir kişinin onur kırıcı ve incitici davranışlara sistematik olarak maruz kalmasıyla ortaya çıkmaktadır.

Eğitim seviyenizin daha düşük olması nedeniyle yöneticilerinizin size karşı daha sert veya haksız tutumlar sergilemesi, görev pozisyonunuzun suistimal edildiği bir psikolojik taciz eylemi olarak yorumlanmaya oldukça müsaittir. Bilimsel araştırmalar, hastane ortamlarında lise düzeyinde eğitime sahip olan personelin, lisans veya lisansüstü eğitim almış kişilere kıyasla daha yoğun bir şekilde dışlanma ve baskıya maruz kaldığını açıkça ortaya koymaktadır.

Eğitim hakkınızın engellenmesi ve üstünüz tarafından sürekli zorluk çıkarılması, iş yerinde psikolojik taciz iddialarına temel oluşturabilecek nitelikte bir eylemdir. Mevcut incelemelerde, okul yöneticilerinin lisansüstü eğitimleri sırasında amirleri tarafından desteklenmemesi ve bu durumun kişiye karşı sistematik bir baskı aracı olarak kullanılması sıklıkla karşılaşılan bir sorundur.

Yasal bir hakkınızı kullanmanızın engellenmesi amacıyla yöneticiniz tarafından tehdit edilmeniz ve tayine zorlanmanız, doğrudan psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek nitelikte sistematik bir baskı unsurudur. Okul yöneticilerinin, öğretmenlerin mesleki gelişim haklarını kısıtlayıcı tavırlar sergilemesi ve makamın gücünü kullanarak korkutma yoluna gitmesi, kurum içi yıldırma eylemlerinin açık bir göstergesidir.

Bir yöneticinin, astına görev tanımı dışındaki işleri zorla yaptırması, toplum içinde azarlaması ve istifaya zorlaması psikolojik taciz iddialarını güçlendiren ve hukuki koruma talep edilebilecek eylemlerdir. Literatürde kraliçe arı sendromu olarak da bilinen, yönetici konumundaki bir kadının kendi cinsinden olan çalışanlara yönelik güç gösterisi ve tahakküm kurma çabası, iş yerinde huzuru bozan ciddi bir sorundur.

Bir çalışana işveren tarafından kasıtlı olarak yeteneklerinin çok altında, tamamen anlamsız veya itibarını düşürecek nitelikte yeni görevler verilmesi, kişinin mesleki durumuna yönelik psikolojik taciz uygulamaları arasında gösterilmektedir. Yapılan bilimsel araştırmalar, işverenin veya yöneticinin çalışana sürekli olarak farklı ve gereksiz işler yüklemesinin, kişiyi yıldırma ve kendi isteğiyle işten ayrılmaya zorlama amacı taşıyan son derece stratejik bir davranış olabileceğini açıkça ortaya koymaktadır.

Yöneticinizin size mesleki yetkinliğinizin çok altında ve onur kırıcı koşullarda işler vermesi, yargı kararları ışığında tipik bir mobbing uygulaması olarak ele alınabilecek güçlü bir karinedir. İşçinin saygınlığına, mesleki becerilerine saldırılması, anlamsız işler verilmesi veya kapısı dahi olmayan, hijyenik şartları taşımayan alanlarda çalışmaya zorlanması psikolojik taciz kapsamında değerlendirilmektedir.

İşyerinde yaşanan her tartışma veya fikir ayrılığı doğrudan mobbing olarak nitelendirilemez, bunun için davranışların sistematik ve sürekli bir biçimde tekrarlanması gerekmektedir. Karşılaştığınız durumun hukuki incelemeye esas oluşturabilmesi için, geçici bir anlaşmazlıktan ziyade sizi yıldırmayı, dışlamayı veya gözden düşürmeyi amaçlayan uzun süreli bir psikolojik taciz sürecine dönüşmüş olması aranmaktadır.

İş yerinde maruz kaldığınız bu sistematik olumsuz tutumlar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilir. Kaynaklarda yer alan bilimsel araştırmalara göre, yapılan işin sürekli eleştirilmesi ve iletişim esnasında sözün devamlı kesilmesi, mağdurun kendini gösterme olanaklarını kısıtlamaya yönelik en yaygın yıldırma davranışları arasında kabul edilmektedir.

İş yerinde kendinizi ifade etme imkânınızın kasten kısıtlanması ve sözünüzün sürekli yarıda kesilmesi, psikolojik taciz sürecinin başlangıç aşamasını oluşturan eylemlerden biri olarak değerlendirilebilir. Kaynaklarda da belirtildiği üzere, yöneticinizin iletişiminizi engellemesi ve fikirlerinizi yok sayması, sizin kendinizi göstermenizi etkilemeye yönelik sistematik bir saldırı niteliği taşıyabilir.