Mobbing

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz yani mobbing iddialarında mahkemede yüzde yüzlük kesin bir ispat aranmamaktadır. Ceza yargılamasından farklı olarak iş hukuku davalarında şüpheden uzak kesin delil bulmak yerine, hakimin vicdani kanaatinin oluşmasına yetecek kadar bir ispat yeterli görülmektedir.

Yöneticinizin size sürekli baskı yapması ve tedavi için aldığınız sağlık randevularına gitmenize engel olması gibi psikolojik taciz niteliğindeki davranışlar sebebiyle işten ayrılırsanız tazminatınızı alabilirsiniz. İşyerinde amiriniz konumundaki kişinin sürekli işinizi beğenmemesi, sizi işten çıkarmakla tehdit etmesi veya fazla mesaiye kalmadığınızda hakkınızda tutanak tutması gibi durumlar çalışma huzurunu bozan etkenlerdir.

Mobbing nedeniyle aldığınız sağlık raporlarını dava dilekçenizde açıkça belirtmemişseniz, bu belgeleri yargılamanın ilerleyen aşamalarında mahkemeye sunmanız usul kuralları gereği delil olarak kabul edilmeyebilir. İş yargılamasında taraflarca hazırlanma ilkesi geçerli olduğundan, iddialarınızı kanıtlayacak rapor ve benzeri tüm delillerin davanın en başında usulüne uygun şekilde bildirilmesi büyük önem taşımaktadır.

İşverenin veya yöneticilerin ara sıra gösterdiği kaba, nezaketsiz veya haksız davranışlar tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, bir eylemin psikolojik taciz sayılabilmesi için işçinin özel olarak hedef alınması, davranışların uzun bir süre zarfında ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması gerekmektedir.

İşyerinde üstleriniz, sizinle eşit düzeyde çalışan iş arkadaşlarınız veya astlarınız tarafından size yönelik sistematik biçimde uygulanan dışlama, dedikodu ve kötüleme eylemleri hukuken mobbing olarak nitelendirilmektedir. Çağdaş iş hukuku kurallarına göre, işçinin şerefine, kişiliğine, inançlarına, yeteneklerine veya yaşam biçimine yönelik yapılan bu tür toplu saldırılar, işçinin işyerinde huzur içinde çalışmasını engellemekte ve performansını olumsuz etkilemektedir.

İş arkadaşınızın size yönelik hakaret ve mobbing gibi eylemleri kişisel kusur niteliğinde kabul edildiğinden doğrudan kendisine karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Mahkemeler genellikle kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken verdikleri zararlar için ilgili idare aleyhine dava açılması gerektiğini belirtse de, haksız eylem teşkil eden psikolojik taciz davranışları bu kuralın istisnasını oluşturur.

Memurun size karşı kasıtlı olarak gerçekleştirdiği eziyet ve hakaret gibi fiillerde davanın mutlaka kuruma açılması şart değildir, bu nedenle mahkemenin verdiği ret kararına karşı itiraz yoluna gidebilirsiniz. Kamu görevlilerine karşı açılan tazminat davalarında idareye başvurulması gerektiği kuralı mutlak değildir ve bu kural yalnızca idari işlem ve eylem niteliğini yitirmemiş davranışlar ile sınırlıdır.

Amirlerinizin ortak kullanıma açık olan kamu laboratuvarlarını size kullandırmaması ve size yönelik hakaretlerde bulunması idari bir işlem değil, tamamen onların şahsi suçları ve kişisel kusurları olarak kabul edilir. Kamu görevlilerinin görevlerini yerine getirirken Anayasa'nın ve yasaların kendilerine çizdiği sınırların dışına çıkarak bir başka çalışana karşı husumet gütmesi ve ona zarar vermesi hizmet kusuru olarak değerlendirilemez.

İşyerinizde yürüttüğünüz görevlerin aniden ve bildirimsiz olarak elinizden alınması, akademik veya mesleki gelişiminizin eğitim taleplerinizin reddedilmesi yoluyla engellenmesi ve haksız disiplin cezalarına maruz bırakılmanız genel olarak kişilik haklarına saldırı ve psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek eylemler arasında yer almaktadır. Bu tür sistematik yıpratma, statünüzü düşürme ve itibarınızı sarsmaya yönelik haksız isnat ve uygulamalar neticesinde sağlığınızın bozulduğunu ve zarara uğradığınızı iddia ederek manevi tazminat talebinde bulunmanız mümkündür.

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz iddialarıyla açtığınız davada manevi tazminat talebinizin tamamen reddedilmesi durumunda, karşı tarafın avukatına sadece maktu yani sabit bir vekalet ücreti ödersiniz. Mahkemeler, işçilik alacakları davasında birden fazla talep olduğunda, reddedilen her bir talep türü için avukatlık ücretini ayrı ayrı hesaplamak zorundadır.