Mobbing

İşyerinde size uygulandığını iddia ettiğiniz psikolojik baskıyı ve sözleşmenizdeki sınırı aşan fazla mesailerinizi somut deliller ve tanık ifadeleriyle ispatlamanız gerekmektedir. İlgili Yargıtay kararına göre, iş sözleşmesinde yıllık iki yüz yetmiş saatlik fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu açıkça belirtilmişse, bu süreyi aşan bir çalışma yaptığınızı kanıtlamak zorundasınız.

Sendikadan istifa etmeniz sebebiyle işyerinde size karşı ayrımcılık yapıldığına ve sendikalı işçiler lehine korumacı bir tutum sergilendiğine dair somut bir delil bulunmadığı sürece feshin geçersizliğine karar verilmesi oldukça güçtür. İş sözleşmenizin sonlandırılması sürecinde, işçilerin yasal olmayan yollarla işi bırakması ve üretimi engellemesi gibi eylemlere katılmış olmanız durumunda işverenin feshi geçerli kabul edilmektedir.

İşçilerin kendilerine mobbing uygulandığı iddiasıyla toplu halde işbaşı yapmayarak üretimi durdurmaları, eylemin zamanlaması, katılımcı sayısı ve süresi ölçülü olmadığı sürece işe iade davasında sizi haklı çıkarmaya yetmeyecektir. Yargıtay incelemelerinde, işçilerin gerçeğe aykırı şekilde toplu mobbing uygulandığı iddiası altında üretim alanında toplanarak işbaşı yapmamaları ve uyarılara rağmen eylemlerine devam etmeleri, yasa dışı bir eylem biçimi olarak nitelendirilmektedir.

Başhekimin size karşı kişisel hırs ve öfkeyle hareket ederek diğer personelin yanında sizi rencide etmesi ve psikolojik baskı uygulaması durumunda, bu kişiye doğrudan tazminat davası açabilirsiniz. Anayasa ve ilgili kanunlar gereğince devlet memurlarının görevlerini yaparken işledikleri kusurlardan doğan davalar kural olarak idareye karşı açılır.

Amirinizin kişisel hırs ve öfkesine dayanarak sizi diğer personelin yanında sürekli rencide etmesi ve istifaya zorlaması, kişilik haklarınıza yönelik bir saldırı oluşturduğundan manevi bir giderim talep edebilirsiniz. Amirinizin haksız eylemleri sonucunda uğradığınız psikolojik taciz ve şiddet, hukuken korunması gereken değerlerinize zarar vermektedir.

Mahkemenin, kamu görevlisine karşı açtığınız davayı yalnızca devlete açılabileceği gerekçesiyle reddetmesi kararına karşı itiraz ederek kararın düzeltilmesini ve davanızın esastan incelenmesini sağlayabilirsiniz. Mahkemeler genellikle kamu görevlilerinin eylemleri nedeniyle davanın idareye karşı açılması gerektiğini belirterek doğrudan kişiye karşı açılan davalarda pasif husumet ehliyeti yokluğu kararı verebilmektedir.

İşyerinde yaşanan her türlü kaba veya nezaketsiz davranış hukuken mobbing olarak nitelendirilmemekte olup, bir eylemin psikolojik taciz sayılabilmesi için belirli bir amaca yönelik olarak sistematik ve sürekli bir şekilde yapılması gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre mobbing, bir kişiye yönelik yılgınlık, korku, tedirginlik oluşturacak şekilde onu pasifize etmeyi veya ortak alandan uzaklaştırmayı amaçlayan sürekli davranışlar bütünüdür.

İşyerinde sahip olduğunuz görev ve yetkilerin elinizden alınarak daha vasıfsız bir konuma düşürülmeniz, mahkeme kayıtlarında işveren baskısı ve psikolojik taciz iddiaları çerçevesinde değerlendirilen önemli bir konudur. Yargıtay dosyasına yansıyan olaylarda, özellikle aile şirketlerinde şirket ortakları veya yöneticileri tarafından çalışanın yetkilerinin kısıtlanması ve sürekli bir baskı ortamı yaratılması, işçinin tazminat taleplerine dayanak oluşturabilmektedir.

İşverenin size yönelik sendikal bir baskı uyguladığını somut delillerle kanıtlayamadığınız ve yasa dışı eylemlere katıldığınız tespit edildiği durumlarda işe iade edilmeniz ve sendikal tazminat almanız maalesef mümkün olmamaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre, işverenin yetkili sendikayı korumaya yönelik kasıtlı bir psikolojik taciz uyguladığının kesin ve inandırıcı kanıtlarla ortaya konulması gerekir.

İşyerinde sendikadan istifa etmeniz nedeniyle tarafınıza baskı yapıldığı, sürekli gözetim altında tutulduğunuz veya yalnızlaştırıldığınız gibi iddialar somut delillerle kanıtlanmadığı sürece sadece iddia aşamasında kalacağından işe iade edilmeniz için tek başına yeterli bir sebep oluşturmaz. İş hukukunda işverenin işçiye yönelik sendikal ayrımcılık yaptığını veya sendikal tazminat gerektirecek bir tutum sergilediğini ortaya koyabilmek için bu durumun somut verilerle ispat edilmesi zorunludur.