Soru & Cevap
Bağlı olduğum sendikadan istifa ettiğim için işyerinde sürekli takip edilip baskı gördüğümü iddia ederek mobbing davası açarsam, sadece bu iddialarımla işe iade edilebilir miyim?
İşyerinde sendikadan istifa etmeniz nedeniyle tarafınıza baskı yapıldığı, sürekli gözetim altında tutulduğunuz veya yalnızlaştırıldığınız gibi iddialar somut delillerle kanıtlanmadığı sürece sadece iddia aşamasında kalacağından işe iade edilmeniz için tek başına yeterli bir sebep oluşturmaz. İş hukukunda işverenin işçiye yönelik sendikal ayrımcılık yaptığını veya sendikal tazminat gerektirecek bir tutum sergilediğini ortaya koyabilmek için bu durumun somut verilerle ispat edilmesi zorunludur. Eğer işyerinde üretim durdurma veya işgal gibi başka kanun dışı eylemlere de katıldıysanız, işveren bu eylemleri gerekçe göstererek iş sözleşmenizi haklı olarak feshedebilir. Yargıtay incelemelerinde işverenin sendikalı işçiler ile sendikasız işçiler arasında korumaya yönelik bir dahli olduğu somut bir delille ispatlanamıyorsa, işverenin fesih gerekçesi üstün tutulmakta ve işe iade talebi kabul edilmemektedir.