Soru & Cevap

İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi bulunmasına rağmen yasal grev hakkı kullanılmadan gerçekleştirilen üretimi durdurma ve fabrikadan çıkmama şeklindeki eylemler işverene sözleşmeyi haklı nedenle feshetme hakkı verir. İşçilerin haklarını aramak için demokratik ve barışçıl toplu eylem hakları bulunsa da bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi gerekir. Mahkeme kararlarına göre fabrikayı terk etmeyerek işi bırakma eyleminin zamanlaması, katılımcı sayısı ve süresi dikkate alındığında bu durum ölçülülük sınırını aşmaktadır. Üstelik bu eylemler esnasında yasadışı bir şekilde üretimin engellenmesi kanun dışı grev olarak değerlendirilebilmektedir. İşveren, eyleme katılan işçiler arasında herhangi bir ayrım yapmadan disiplin süreçlerini işlettiğinde uygulanan bu fesih işlemi hukuka uygun kabul edilmekte ve işçinin işe iade davası reddedilmektedir.