Soru & Cevap

İşvereninizin eyleme katılan işçileri işten çıkarırken sendikalı veya sendikasız ayrımı yapmadan herkese eşit prosedürü uygulamış olması durumunda feshin sendikal nedenle yapıldığı iddia edilemez ve fesih geçerli sayılır. Eğer işyerinde üretimi durdurma ve işyeri işgali gibi yasa dışı bir toplu eylem gerçekleştirilmişse, işverenin eyleme katıldığını tespit ettiği tüm işçileri aynı şekilde işten çıkarması, onun ayrımcılık yapmadığını gösterir. İşverenin sadece sendikadan istifa edenleri hedef aldığına, sendikal neden ile fesih yaptığına veya mevcut sendikayı korumaya yönelik bir dahli bulunduğuna dair somut bir delil ispatlanamazsa, mahkemeler işverenin eylemini haklı bulmaktadır. Yasal uyarılara uymayarak ölçülülük ilkesi sınırlarını aşan işçilerin, kendi rızalarıyla katıldıkları bu eylem neticesinde işveren tarafından gerçekleştirilen toplu fesih işlemi geçerli kabul edilir ve mahkeme tarafından işe iade davanızın reddedilme ihtimali oldukça yüksektir.