Soru & Cevap

İşverenin, yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi ve yetkili sendika varken, resmi olmayan işçi temsilcilerini tanımaması ve bu yasadışı taleplerle üretimi durduran işçileri işten çıkarması hukuken olağan bir durumdur. Bir işyerinde yetkili bir sendika bulunuyorsa ve halihazırda imzalanmış bir toplu iş sözleşmesi uygulanıyorsa, yasal statüsü olmayan bir topluluğun temsilcilerinin resmi olarak tanınması işverenden beklenemez. İşçilerin, mevcut sendika temsilcilerinin odalarının kaldırılması veya kendi seçtikleri sözcülerin protokol ile tanınması gibi yasal dayanağı olmayan taleplerle işi bırakması meşru bir hak arama yöntemi olarak görülmemektedir. Eylemin barışçıl sınırları aşıp işgal boyutuna ulaşması ve işverenin kanuni grev hakkı kullanılmadan üretime engel olunması karşısında uyguladığı feshin, sendikal ayrımcılık yapılmadığı sürece geçerli olduğu Yargıtay kararlarında vurgulanmaktadır. Dolayısıyla, bu tür hukuken karşılanması imkansız talepler yüzünden gerçekleştirilen ölçüsüz eylemler geçerli bir fesih sebebidir.