Soru & Cevap
Sendikadan istifa ettikten sonra yöneticilerin bize baskı ve mobbing uyguladığını düşünerek fabrikada topluca iş başı yapmadık. Mobbing iddiasıyla yaptığımız bu eylem işe iade davasında bizi haklı çıkarır mı?
İşçilerin kendilerine mobbing uygulandığı iddiasıyla toplu halde işbaşı yapmayarak üretimi durdurmaları, eylemin zamanlaması, katılımcı sayısı ve süresi ölçülü olmadığı sürece işe iade davasında sizi haklı çıkarmaya yetmeyecektir. Yargıtay incelemelerinde, işçilerin gerçeğe aykırı şekilde toplu mobbing uygulandığı iddiası altında üretim alanında toplanarak işbaşı yapmamaları ve uyarılara rağmen eylemlerine devam etmeleri, yasa dışı bir eylem biçimi olarak nitelendirilmektedir. Bireysel veya toplu iş hukukuna dair hakların savunulması amacıyla demokratik ve barışçıl eylem hakları bulunsa da, bu eylemlerin mutlaka işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve her şeyden önemlisi ölçülülük ilkesine uygun olması gerekmektedir. İşverenin işçilere eşit davrandığı, sendikalı veya sendikasız işçiler arasında ayrım yapmadığı durumlarda, sırf psikolojik taciz iddiası öne sürülerek günlerce üretimin durdurulması ve işyerinin terk edilmemesi mahkemelerce haklı bir gerekçe olarak görülmemektedir. Dolayısıyla, işverenin gerekli uyuşmazlık prosedürünü uygulayıp eyleme katılanları tespit ederek uyguladığı fesih işlemi haklı nedene dayandığından, salt mobbing iddiası yasa dışı iş bırakma eylemini hukuka uygun hale getirmeyecek ve işe iade talebiniz reddedilecektir.