Soru & Cevap

İşyerinde halihazırda yetkili bir sendika bulunurken ve yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi varken, işverenden tüzel kişiliği bulunmayan resmi dışı temsilcileri tanımasını istemek ve bu amaçla eylem yapmak yasal olarak işten çıkarılmanıza yol açabilir. Yargıtay uygulamalarına göre, yetkili sendikanın temsilcilerinin odalarının kaldırılmasını ve yasadan kaynaklanmayan gayri resmi sözcülerin bir protokol ile tanınmasını talep etmek hukuken mümkün ve geçerli talepler olarak değerlendirilmemektedir. Bu gibi, yasal dayanağı olmayan ve toplu iş sözleşmesi kurallarına aykırı taleplerle üretimi durdurmak, işyerinde toplanarak iş başı yapmamak yasa dışı eylem kapsamında kalır. İşveren, hukuken karşılanması imkansız olan bu talepler yüzünden üretimin durdurulması karşısında, yasal uyarıları da yaparak eylemi sonlandırmayan işçilerin iş sözleşmelerini tazminatsız fesih yoluyla derhal sonlandırma hakkına sahiptir. Mahkemeler, eylemin işverene değil de ilgili sendikaya yönelik olması ve yasal dayanaktan yoksun bulunması sebebiyle, işverenin işçi çıkarma kararını haklı bir uygulama olarak kabul etmektedir. Sonuç olarak, kanuna dayanmayan taleplerle işleyişi durdurmanız durumunda işverenin fesih işlemi haklı görülecektir.