Soru & Cevap

İşten çıkarılmanızın asıl nedeni sendikadan istifa etmeniz değil de işyerindeki yasadışı ve ölçüsüz bir eyleme katılmanız ise işe iade davasını kazanmanız mümkün olmayabilir. Yargıtay kararlarına göre, yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi bulunduğu sırada işçilerin üretimi durdurarak işyerini terk etmemesi ve işverenin uyarılarına rağmen eyleme devam etmesi yasadışı bir grev olarak değerlendirilmektedir. Eğer işveren, eyleme katılan tüm işçiler hakkında ayrım gözetmeksizin aynı fesih prosedürünü uygulamışsa ve sendikalı ile sendikasız işçiler arasında sendikayı korumaya yönelik bir ayrımcılık yaptığına dair somut bir delil bulunmuyorsa, yapılan fesih işlemi hukuka uygun kabul edilir. Dolayısıyla, sadece sendikadan istifa ettiğiniz ve baskı gördüğünüz iddiası, eğer somut olarak kanıtlanamazsa ve işverenin iş akdini sonlandırması eyleme katılmanız gibi haklı nedenle fesih şartlarına dayanıyorsa mahkeme talebinizi reddedecektir. Bu nedenle, olayın tüm boyutlarıyla incelenmesi ve işverenin fesihte haklı bir sebebinin bulunup bulunmadığının saptanması davanın sonucunu doğrudan etkileyecektir.