Soru & Cevap
Başka bir fabrikadaki işçilere daha yüksek zam yapıldığını duyduk ve biz de aynı zammı istemek için fabrikada işi bırakıp eylem yaptık. Bu yüzden işten atılmam yasal mıdır?
İşyerinizde geçerli bir toplu sözleşme varken sırf başka bir işyerindeki ücret artışını emsal göstererek üretimi durdurmak amacıyla işi bırakmanız yasalara aykırı görüldüğünden işten çıkarılmanız hukuka uygun sayılabilir. Mevcut kanunlara göre, işçilerin aralarında anlaşarak işyerindeki faaliyeti durdurmak veya önemli ölçüde aksatmak amacıyla işi bırakmaları durumu kanun dışı grev olarak nitelendirilmektedir. Demokratik ve barışçıl toplu eylem hakları uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmış olsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi gerekmektedir. Fabrika binasından çıkmama, vardiya bitiminde işyerini işgal etme ve işverenin tüm sağduyulu çağrılarına rağmen eylemi sürdürme gibi durumlar eylemin ölçülülük sınırını aştığını gösterir. İşvereninizin, can ve mal güvenliğini sağlamak, üretimin durmasından doğan zararları önlemek amacıyla iş sözleşmenizi tazminatsız olarak feshetmesi bu şartlar altında yasal bir hakkın kullanılması olarak değerlendirilebilecektir.