Soru & Cevap

Sendikadan istifa etmeniz sebebiyle işyerinde size karşı ayrımcılık yapıldığına ve sendikalı işçiler lehine korumacı bir tutum sergilendiğine dair somut bir delil bulunmadığı sürece feshin geçersizliğine karar verilmesi oldukça güçtür. İş sözleşmenizin sonlandırılması sürecinde, işçilerin yasal olmayan yollarla işi bırakması ve üretimi engellemesi gibi eylemlere katılmış olmanız durumunda işverenin feshi geçerli kabul edilmektedir. İddia ettiğiniz baskı, telefonla rahatsız edilme veya yer değiştirme gibi psikolojik taciz eylemlerinin, doğrudan işverenin talimatıyla veya sendikayı korumaya yönelik dahliyle gerçekleştiğinin net olarak ispatlanması gerekmektedir. Dosya kapsamındaki uyuşmazlıklarda mahkemeler, sendikal tazminat taleplerini ve feshin sendikal sebeple yapıldığı iddialarını, işverenin bu sürece müdahil olduğuna dair yeterli kanıt bulunmadığında reddetmektedir. Üretimi aksatan eylemlere katılmanız sebebiyle işverenin uyguladığı işlem haklı nedenle fesih sayılarak işe iade talepleriniz olumsuz sonuçlanabilecektir.