Soru & Cevap
İşverenin verdiği sözleri tutmaması üzerine hiçbir makineye zarar vermeden fabrikada bekleyerek barışçıl eylem yaptık. Bu durum işverene bizi tazminatsız kovma hakkı verir mi?
Fabrika binasından çıkmama şeklinde gerçekleştirdiğiniz toplu eylemin işverene zarar verme kastı içermediği ve makinelere zarar vermediğiniz savunulsa dahi, işvereniniz yasal prosedürleri uygulayarak iş sözleşmenizi tazminatsız olarak feshedebilir. İş hukukuna göre işçilerin haklarını savunmak amacıyla demokratik ve barışçıl eylem yapma hakları bulunmakla birlikte, bu eylemlerin mutlaka ölçülü olması zorunluluğu aranmaktadır. Üretimi yasa dışı şekilde durdurarak ve işyerini işgal ederek uyarı ve çağrılara rağmen eylemi sürdürmeniz, mahkemeler tarafından ölçülülük ilkesi kapsamından uzak bir hareket olarak değerlendirilmektedir. Uyuşmazlığın çözümü noktasında eylemin barışçıl yollarla yürütülmüş olması tek başına yeterli görülmemekte, yürürlükteki yasal düzenlemeler çerçevesinde işin niteliğine göre üretimin önemli ölçüde aksatılması belirleyici olmaktadır. Bu durumda ilgili yasalara göre işverenin işin güvenliğini sağlamak amacıyla uyguladığı tazminatsız fesih işlemi hukuka uygun bulunabilecek ve iş sözleşmenizin sonlandırılması geçerli bir işlem sayılabilecektir.