Soru & Cevap

İşverenin, sendika kararı olmadan ve yasal şartlar oluşmadan gerçekleştirilen iş bırakma eylemlerine katılan işçileri haklı nedenle işten çıkarma yetkisi bulunmaktadır. Mahkeme kararlarına göre, yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi varken işçilerin kendi aralarında anlaşıp üretimi durdurması veya işyerinden çıkmama şeklinde eylemler yapması kanun dışı grev olarak değerlendirilmektedir. Her ne kadar işçilerin demokratik hak arama özgürlükleri bulunsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve doğrudan işverene özel bir zarar verme kastı taşımaması gerekmektedir. Eylemin katılımcı sayısı, süresi ve üretimi önemli ölçüde aksatması gibi durumlar göz önüne alındığında, eylemin ölçülülük sınırını aşması halinde işverenin iş sözleşmesi ilişkisini tazminatsız olarak feshetmesi hukuka uygun kabul edilmektedir. Dolayısıyla, yasaların öngördüğü prosedürlere uyulmadan gerçekleştirilen bu tür toplu eylemler, işçiler açısından iş güvencesinin kaybına ve haklı fesih ile karşılaşmalarına yol açabilmektedir.