Soru & Cevap

İşyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken yasal şartları taşımadan işi bırakmanız ve üretimi durdurmanız halinde açacağınız işe iade davasını kazanmanız ihtimal dahilinde görülmeyebilir. Yargıtay değerlendirmelerine göre, işyerinde geçerli bir sözleşme bulunmasına rağmen yasal dayanaktan yoksun taleplerle eylem yapılması kanun dışı grev kapsamında ele alınabilmektedir. Gerçekleştirdiğiniz eylem her ne kadar demokratik bir hak arayışı gibi görünse de, fabrika binasından çıkmama şeklindeki toplu iş bırakma eyleminin süresi ve katılımcı sayısı mahkemelerce ölçülü bulunmayabilmektedir. Eylemin işverene değil de doğrudan ilgili sendikaya yönelik olması ve işverenden yasal olarak imkansız taleplerde bulunulması neticesinde işverenin uyguladığı fesih işlemi haklı nedenle fesih olarak kabul edilebilir. Bu sebeple eylemin barışçıl olduğu iddia edilse bile iş sözleşmenizin sonlandırılması hukuka uygun bulunarak talepleriniz reddedilebilecektir.