Soru & Cevap

İşyerinizde kanunlara uygun şekilde imzalanmış ve halen yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi ile yetkili bir sendika bulunuyorsa, işvereninizin sizin kendi aranızda seçtiğiniz sözcüleri resmi olarak tanıması ve onlara oda tahsis etmesi hukuken beklenen bir durum değildir. Yargıtay incelemelerinde, işçilerin kendi belirledikleri sözcülerin bir protokol ile tanınması veya yetkili sendika temsilcilerinin odasının kaldırılarak bu yeni sözcülere boş zaman ve oda verilmesi gibi taleplerin, yetkili sendikanın bulunduğu bir işyerinde yasal olarak karşılanması mümkün olmayan talepler olduğu belirtilmektedir. İşverenden, tüzel kişiliği bulunmayan ve yasadan kaynaklanmayan bir topluluğun resmi temsilcilerinin tanınması beklenemez. Bu tür hukuken karşılanması mümkün olmayan taleplerle işyerinde üretimi durdurmak veya toplu eylem yapmak, yasal hak arama sınırlarını aşan bir tutum olarak değerlendirilebilir. Bu tarz eylemlere katılan işçilerin iş sözleşmeleri işveren tarafından sona erdirildiğinde, ilgili fesih işlemi mahkemeler tarafından kural olarak hukuka uygun bulunabilmektedir.