Mobbing

Sadece bir çalışma arkadaşınızın genel ifadelerle size psikolojik baskı yapıldığını söylemesi ve bu beyanların başkaca somut delillerle desteklenmemesi davanızı kazanmanız için yeterli görülmemektedir. Mahkemeler, psikolojik taciz iddialarını incelerken olayın ispatı açısından tanık beyanlarının diğer işçilerin ifadeleri ve işyeri kayıtları ile ne derece uyumlu olduğuna büyük önem vermektedir.

Hâkimin sadece sizin ifadelerinize ve çalışma koşullarınızın zorluğuna dayanarak lehinize manevi tazminat kararı vermesi hukuken mümkün değildir. Altmış dokuz sekiz numaralı Türk Borçlar Kanunu kapsamında, bir kişinin uğradığı manevi zarara karşılık bir miktar para ödenmesini isteyebilmesi için kişilik hakları zedelenmiş olmalıdır.

İşyerinde mobbinge maruz kaldığınızı iddia etmeniz kendi başına işverenin feshini haksız hale getirmeyeceği gibi, sinirle eşyalara zarar verip yöneticinizle tartışmanız halinde işverenin sizi haklı nedenle tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı doğabilmektedir. Hukuki süreçlerde mobbing iddialarının somut deliller, sağlık raporları veya tanık beyanlarıyla net bir şekilde kanıtlanması gerekmekte olup, kanıtlanmayan soyut iddialar işçinin disiplin suçu işlemesini meşrulaştıran bir mazeret olarak kabul edilmemektedir.

İşyerinizde yaşadığınız olumsuzluklar nedeniyle açacağınız manevi tazminat davasında, sadece şahitlerinizin sizden duyduklarını aktarması mobbingin ispatlanması için yeterli bir delil olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, şahit beyanlarının doğrudan görgüye ve bilgiye dayalı olması büyük bir önem taşımaktadır.

İşyerinde yaşadığınız bu tür ağır olaylar tek başına değerlendirildiğinde çok rahatsız edici olsa da, hukuken mobbing kapsamında manevi tazminat alabilmeniz için eylemlerin süreklilik arz etmesi gerekmektedir. Yargıtay uygulamalarında psikolojik taciz olarak adlandırılan mobbingin oluşabilmesi için, işvereninizin veya yöneticilerinizin size yönelik düşmanca tutumlarının, kasten güçlük çıkarma ve eziyet etme eylemlerinin sistematik bir baskı durumu içinde yapılmış olması şartı aranır.

İşyerinde size karşı uygulandığını düşündüğünüz baskı ve psikolojik taciz iddialarını mahkeme huzurunda somut delillerle ispatlamanız büyük bir önem taşımaktadır. Sendikadan istifa etmeniz sebebiyle işveren temsilcileri tarafından takip edildiğiniz, sürekli yerinizin değiştirildiği veya size karşı asılsız dedikodular çıkarıldığı yönündeki iddialarınız, ancak şahit beyanları ve somut kanıtlarla desteklendiğinde mahkemece dikkate alınabilir.

Üretimi durdurmaya yönelik yasa dışı eylemler sırasında işverenin veya yöneticilerin işçileri işe dönmeye çağırması, uyarıda bulunması veya yasal işlem başlatacağını bildirmesi kural olarak mobbing kapsamında değerlendirilmez. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda, işverenin eylemi sonlandırmak amacıyla sağduyu çağrısı yapması, kısa mesajlar göndermesi ve işçileri uyararak üretimin devamını sağlamaya çalışması, işverenin yönetim hakkı ve işyerini koruma yükümlülüğü içinde kalır.

İşyerinde psikolojik tacize uğradığınızı iddia ettiğiniz durumlarda mahkemede kesin ve mutlak deliller sunmanız her zaman şart olmayıp olayların tutarlılık göstermesi ve kuvvetli emarelerin bulunması yeterli kabul edilebilmektedir. Yargıtay kararlarına göre işçilerin birbirine veya amirlerin işçiye karşı sistematik olarak düşmanlık beslemesi, kasten güçlük çıkarması ve eziyet etmesi psikolojik taciz olarak tanımlanmaktadır.

Bu tür uygulamalar doğrudan ve sadece işverenin yönetim yetkisi kapsamında değerlendirilemez, yaşanan olayların ardışık ve sistematik bir baskı oluşturup oluşturmadığının mahkemelerce çok detaylıca incelenmesi gerekmektedir. İşverenin işçinin görevini düşürmesi, çalıştığı odaya başka birini yerleştirmesi ve daha önce tahsis edilmiş olan aracın tahsis kararını kaldırması gibi eylemler tek başına değerlendirildiğinde işverenin sıradan bir kararı gibi görünebilir.

İşyerinde yaşadığınız her haksızlık veya görev yeri değişikliği doğrudan mobbing olarak kabul edilmemekte ve manevi tazminat hakkı doğurmamaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre bir davranışın psikolojik taciz yani mobbing sayılabilmesi için eylemlerin kasıtlı, sürekli ve sistematik bir şekilde işçiyi yıldırma ve işten uzaklaştırma amacıyla yapılması gerekmektedir.