Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız her haksızlık veya görev yeri değişikliği doğrudan mobbing olarak kabul edilmemekte ve manevi tazminat hakkı doğurmamaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre bir davranışın psikolojik taciz yani mobbing sayılabilmesi için eylemlerin kasıtlı, sürekli ve sistematik bir şekilde işçiyi yıldırma ve işten uzaklaştırma amacıyla yapılması gerekmektedir. Ara sıra yaşanan nezaketsiz davranışlar veya işverenin anlık öfkeyle sergilediği tutumlar bu kapsama girmemektedir. Ayrıca, görev yerinin değiştirilmesi veya ücretin düşürülmesi gibi durumlar çalışma koşullarında değişiklik sayılsa da tek başına manevi tazminat gerektirmez. Manevi tazminat talep edilebilmesi için işverenin davranışlarının işçinin kişilik hakları üzerinde ağır bir ihlal yaratması ve zarar doğurması şarttır. Olayda işverenin haksız isnatlarda bulunması veya işçiye gücünün üzerinde iş vermesi gibi eylemleri tek başına kişilik haklarına saldırı olarak nitelendirilmediğinden, her haksız uygulamada manevi tazminat alınması mümkün olmamaktadır.