Soru & Cevap

İşvereninizin onayınız olmadan görevinizi düşürmesi ve ücretinizi azaltması durumunda bu değişikliği kabul etmeme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, işçinin daha önce çalıştığı pozisyondan alınarak daha düşük statülü bir göreve verilmesi ve ücretinin düşürülmesi iş şartlarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilmektedir. Bu tür bir değişiklik karşısında İş Kanunu kapsamında sahip olduğunuz hakları kullanarak durumu kabul etmeyebilirsiniz. İşverenin bu tek taraflı uygulamasını kabul etmeme hakkınızı kullanabileceğiniz gibi, bu sebeple iş sözleşmenizi sonlandırma hakkına da sahipsiniz. Kararda belirtildiği üzere, işçinin bu değişikliği kabul etmeyerek sözleşmeyi feshetme olanağı, işverenin haksız uygulamasına karşı kullanılabilecek geçerli bir hukuki yoldur. Dolayısıyla işvereninizin yaptığı bu esaslı değişikliğe katlanmak zorunda değilsiniz ve yasal yollara başvurarak sözleşmenizi bu gerekçeyle sona erdirebilirsiniz.