Soru & Cevap

İşyerinde psikolojik tacize uğradığınızı iddia ettiğiniz durumlarda mahkemede kesin ve mutlak deliller sunmanız her zaman şart olmayıp olayların tutarlılık göstermesi ve kuvvetli emarelerin bulunması yeterli kabul edilebilmektedir. Yargıtay kararlarına göre işçilerin birbirine veya amirlerin işçiye karşı sistematik olarak düşmanlık beslemesi, kasten güçlük çıkarması ve eziyet etmesi psikolojik taciz olarak tanımlanmaktadır. Bu tür uyuşmazlıklarda ispat kurallarının zorlanan sınırları nedeniyle usul hukukunda yeni arayışlara gidilmiş olup emare kavramı oldukça büyük önem kazanmıştır. Yaşanan olayların tipik akışı ve tecrübe kuralları göz önüne alındığında ortaya çıkan sonuçla ispatın gerçekleştiği kabul edilebilir ki bu duruma ilk görünüş ispatı adı verilmektedir. Dolayısıyla yaşadığınız olayların tutarlı bir bütün oluşturması ve kişilik haklarınız ile sağlığınızın ağır bir saldırıya uğradığını gösteren belirtilerin bulunması, mobbingin varlığının mahkemelerce kabulünü doğurabilecek nitelikte değerlendirilmektedir.